これが知りたい！悩み相談

女性部下が反抗的、攻撃的であったり不機嫌な場合どのように扱えばよいのかその原因と解決策を解説。共通する基本には男性と女性で異なる思考と共感というポイントがある。その点を押さえた上で承認ができてない、実際の評価に反映されていない、優秀な部下や年上の女性部下などパターンで考え上司自身に問題があるかも目を向ける。

職場にいる女性は言い訳ばかりして困ると嘆いている方も多いかもしれません。 女性に限らず男性でも言い訳ばかりして、自分の非を認めない、何かあればすぐ他のせいにする社員も職場にはつきものですが、こういったわがまなな職場の人の対応はどうすればよいでしょうか？ ここではそもそも男性と女性の違いから、言い訳ば...

職場に女性部下、女性社員がいる場合の名前の呼び方について、迷う場合がありますね。 基本と思われる「～さん」、砕けた感じの「～ちゃん」、中には「君付け」や「呼び捨て」だったり、「お前」なんて乱暴な感じの呼び方で呼ぶ場合もあると思います。 呼び方も様々だからこそ迷ってしまうというものですが、ここでは職場...

あなたは既婚？それとも未婚？ 独身の場合には特にそうかもしれませんが、20代はともかく、30代、40代、更に50代ともなれば、果たしてこのままでいいのかと悩んだり、男性、女性、年代によってどのくらいの人が未婚（独身）なんだろう、と気になったりもします。 少子高齢化の問題に直結するこの未婚率。 現状で...

会社であれば部下が辞めていくのはよくあること。 それでも部下が辞めると上司は評価が下がるのか、責任を問われるのか、というのは気になるところでもありますね。 実際はどうなのか、いくつかの側面からまとめてみました。 上司の評価、責任に関する３つのポイント 部下が会社を辞めた場合、単に、上司の評価が下がる...

あなたの周りにもきっと1人や２人はいる「仕事ができない部下」や「使えない部下」。 こうした部下がいると、上司はストレスでイライラするし、つい呼び出して怒鳴りつけたり叱ったりすることも多いでしょう。 ダメな部下、使えない部下は、何をやってもダメなものはダメ、というところもあり、ではどうすれば使いえない...

今やメールやLINEはオフィスの中ではなくてはならないコミュニケ－ションツ－ル。 お手軽便利ですが、難しいのが特に上司とのやり取りで「どこまで返信するのか」「終わり方はどうする」というところ。 こうしたところで時間をとっていては「できるビジネスマン」にはなれませんし、上司からの印象や評価にもかかわる...

会社における上司と部下、この人間関係は、普段の仕事の成果や給料、出世といったところに非常に大きな影響を与えます。 そんな上司から「私だけ目を合わせてくれない気がする」「自分だけ話しかけてこない」となったら、それは嫌われているサインかもしれません。 上司に嫌われたら評価にも影響が出る可能性もあり、そう...

部下の叱り方、怒り方はとても難しいものです。 あなたは人前やメールで部下を叱るタイプでしょうか。それとも別のやり方で叱るでしょうか。 叱り方、怒り方も間違えるとと逆効果となり、良い方向にならないばかりか部下からの信頼を失い恨みの念を抱かせることもあり得ます。 ここでは部下を叱りる時のポイントを押さえ...