社内恋愛のきっかけの作り方！同じ部署や違う部署、先輩後輩でも違いあり？

あこがれの人が社内、職場にいる場合、まず「きっかけ」を作ることが第一歩。

でも相手が部署が同じか違うかでこの「きっかけ」は異なるし、相手が先輩か後輩でも異なります。

ここでは社内、職場の恋愛での「きっかけ作り」について、同じ部署、異なる部署での違いや、意中の人が先輩や後輩の場合どうなるか、を見ていきましょう。

まずはベースとなる一般的な社内恋愛でのきっかけから。

一般的な社内恋愛のきっかけ

一般的な社内恋愛のきっかけでは、ドラマなどによくあるような初対面同士が廊下の曲がり角でぶつかる、とか、飛び乗ったエレベーターで二人きりの会話が始まる、といったケースは当然まれ。

以下のようなケースが多いですね。

こうしたことをきっかけに、二人の心理的距離が縮まることが多いでしょう。
（残業で二人きりになる、帰りが一緒になる、というのもそうですね）

わざわざ演出しなくても、
目の前に無数のきっかけが転がっているのが社内、職場での恋愛です。

そうした点では、やはり同じ部署の人が「より身近な存在」ということで恋愛対象になりやすく、アプローチする段になっても同じ部署の場合、格段に機会も多い、と言えますね。

社内、職場に意中の人があらわれたとしても、部署やフロアが違ったりすると、近くにいる場合に比べて自然に会える機会自体が少なく、アプローチしたくてもタイミングも計りにくくもなります。

お相手も自分に好意を持ってくれているのかどうかなど、脈あり脈なしを考える上でも難しい、ということがありますね。

それに加えて会話のきっかけを作りやすい同期入社といった近い存在ではなく、先輩・後輩という場合では、自然な流れで親しくなることへのハードルも高めです。

部署の違いや先輩・後輩という壁を乗り越えて、意中の相手に近づきより良い状態で二人の関係を維持し続けて行くには、それなりの工夫や努力が必要ということにもなりますね。

偶然のチャンスというのはそうそう多くはないため、自ら機会作ることも必要になりそうです。

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同じ部署か違う部署かの違い

社内、職場の恋愛のきっかけには「部署が同じ」か「異なる部署か」で違いもあります。

• 同じ部署：毎日の業務で自然に顔を合わせる機会が多い
• 違う部署：積極的に機会をつくらない場合には、顔を合わせる機会も少ない

異なる部署に意中の人がいる場合、顔を合わせる機会が偶然レベルにもなることから、まず顔を合わせる機会を作る、相手に自分の存在を認識してもらう、など、アプローチする段階までに相当の時間がかかるもの。

社内に共有で使えるラウンジや休憩コーナーがあったり社員食堂がある場合には、相手がそこへ来る時間に合わせて「よく顔を見る」といった機会を作ることもできますが、そうした場所がない場合、業務中に自然なきっかけをつくるのは相当に難しいものにもなりますね。

異なる部署に想う人がいる場合、きっかけを作ろうと変に相手の部署近くをうろうろしてたりすると「同じ部署の人ではないのに、なんでこのあたりうろうろしてるのかな？」「サボっている人かな」と思われたりしてマイナスイメージを持たれる場合もあることも考える必要があります。

不自然に見える形ではなく自然な感じで顔をよく見る機会を増やす。

まずは朝の出社時間帯で顔を合わせる機会を増やすことがきっかけ作りの第一歩になりますね。

部署が同じでも異なっても同じですが、
朝の挨拶は知らない人に対してもする場合も多いことから、挨拶された側も自然な感じで受け取れます。

朝の挨拶をする機会を増やし、
まず自分の存在を知ってもらえれば、
社内ですれ違っても挨拶する関係にもなり、

「忙しそうですね」
「何か疲れてそうですが．．．」

など、挨拶より少し進展した会話にもつながります。

こうした積み重ねが二人の距離を縮めることにもなることから、特に異なる部署の場合には、朝の挨拶の機会を作る、それをきっかけにしてみる、というのがおすすめです。

また少し難易度があがりますが、
お相手が社内で何かサークルなどに所属していれば、自分も参加してみたり、行動力のある方は思い切って各部合同の交流食事会などを企画してみる、というのも考えられます。

交流会を企画するというのは、かなり積極的で活動的な人に限られると思いますが、自分はそうしたものは好き、得意、という場合には忙しい時期を外して企画してみたり、自分はそうしたものは向かない、という場合でも、顔が広そうな先輩や同期、後輩に「あの部署と交流会すると仕事の話が聞けて面白そうだよね」など話を振ってみても良いですね。

先輩女性・後輩女性での違い

社内や職場の恋愛では、
部署の違い以外にも、相手が先輩か後輩かで きっかけ も異なります。

同期入社の異性なら話しやすい、という人でも、年齢が一つ違うだけで妙に構えてしまったりする場合も多いですし、片思いの相手であればなおさら、ということにもなりますね

お相手女性が先輩の場合では、
実は後輩の女性よりもきっかけを作りやすい面があり、まずその判断をしておく必要があります。

それはお姉さん気質かどうかという点

可能であれば、弟か妹がいて本当に姉という立場かを訊き出しておくと良かったりします。

そうした相手は頼られることに慣れていたり、頼られること自体が好きだったりするため、

• 同じ部署であれば積極的に仕事のことであれこれ教えを請う、
• 教わったことが非常に自分の役に立ったことを後で伝えて十分に感謝する

たびたびそうした機会を作ることで、
お礼に食事に誘うなど自然なアプローチもできますね。

自分に役立ったことを伝える、ということでは、成果が出たら出たでその報告をして喜びを分かち合う、成果がでなくても報告することで更にアドバイスをもらうことで、より気にかけてもらったり距離が縮まるきっかけにもなりますね。

逆に後輩女性の場合は正統派。

• 自分のほうが「頼れる先輩」になる
• 憧れてもらえるような「できる社員」になる
• そうならなくても、仕事に頑張る

頼れる先輩やできる社員になる努力をし、仕事に真剣に取り組んでいる姿を見てもらうことが、仕事をメインに通う職場では非常に大きなポイント。

普段クールにふるまい、意中の相手の前でだけ、

「うっかりしたところを見せる」
「弱いところを少しだけ見せる」

などを演出する恋愛テクニックが紹介されてたりしますが、

「この人わざとやってる」
「軽い人」

と見られたり、特に職場では「仕事もできないのに変な人」と逆効果になることも。

社内、職場の恋愛で相手が後輩女性の場合には、あこがれの先輩になる、そうなる努力をして行く、仕事に頑張る人、そうした中でも優しさ、包容力を見せる、といった、職場で恋愛対象としてみてくれるよう正統派に徹し、公私にわたって頼れる優しい人であることをアピールして行くのが相手にとっても自分にとっても一番のポイントになりますね。

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社内恋愛のきっかけまとめ

• 社内恋愛のきっかけ
  • 演出しなくても、目の前に無数のきっかけが転がっている
  • 同じ部署の場合、仕事上で一緒になる場合も多く、きっかけは格段に多い。
  • 異なる部署の場合、顔を合わせる機会も偶然レベル
• 違う部署でのきっかけ作り
  • 車内のラウンジや休憩コーナー、社員食堂へ行くタイミングを合わせる
  • 挨拶する機会を増やす
  • 社内サークルがあれば自分も参加してみたり各部合同の交流食事会などを企画してみる（またはそうしたことが出来る人に働きかける）
• 先輩女性・後輩女性のきっかけ作り
  • お姉さん気質の場合には、仕事でも頼ってみる。成果が出ても出なくても必ず報告する。
  • 後輩女性の場合は、社内という職場だけに、「仕事に頑張る」「頼れる先輩」になる、憧れてもらえるような社員になる

一言で社内、職場恋愛と言っても、意中の人が同じ部署か違う部署か、同期きか先輩後輩かによってきっかけも変わってきますね。

仮にうまくきっかけがつかめた場合には、その後も二人の関係を続けるには、まず自分が相手に好かれるだけの社員になる、社内での実力をつけていく、仕事に対するひた向きさ、真面目さを見てもらう、というところが本質的には最も重要な点になりそうです。

「あの人できるよね！」なんて噂が立てば、たとえ違う部署でも、「どんな人なんだろう」と気にしてもらえたり、実際会ったりする場面があると「あ、この人がそうなんだ」といった非常に良いきっかけになりますね。

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