でも大きな勘違い、その後に続く大変な結果にもつながるメガトン級の甘い罠にもなりますね。

何が「好き」を意識させるのか、何が好きサインになるのかをしっかり把握して、避けるなら避けることに役立てる、あなたが女性の部下であればいかに上司や先輩に気持ちを伝えていくかに役立てる、ということで活用していきましょう。

では「部下を好きになるきっかけ」や「女性部下からの好きサイン」、更に「勘違いして大ごとにならないための心得」を１つ１つ順番に見て行きます。

部下を好きになるきっかけに気を付けろ！

まず初めに「部下を好きになるきっかけ」から見て行きましょう。
実に様々なきっかけがありますね。

１）きっかけの王道 一目惚れ

部下を好きになるきっかけの王道といえば、なんと言っても「一目惚れ」。

新しく新入社員で入ってきた、
配置換えで同じ部署になった、

など、会社における新しい出会いの中で
どこにでも起こりえる王道的なきっかけになりますね。

パッと見た印象、外見の雰囲気、キュートな目、かがやく笑顔、優しい口調など、どこに惹かれたんだろうと後で考えればいろいろあるのでしょうが「この人いい！」と一瞬で引き込まれる、これが一目惚れです。

上司、部下の垣根を越えて、
その瞬間好きになる。これはもう避けようがありません。

２）通勤時、出社、退社時のきっかけ

続いては、会社の中には必ずあるタイミング。

仕事の始まりと終わり、
出社時、挨拶、退社（帰宅）時の部下を好きになるきっかけです。

2-1）毎日の挨拶

挨拶は社会人としての基本。

でも何の感情も示さず社交辞令だけであいさつする人が多い中、輝くような笑顔、優しく明るい笑顔で毎日「おはようございます！」と挨拶されたり、控えめでも笑顔で毎日挨拶してくれたら、「この子いいな」と、部下を好きになるきっかけになりますね。

だれでも感情をこめて挨拶してくれれば嬉しいもの。

それが毎日絶やさず素敵な笑顔で挨拶してくれたら、上司が部下を好きになるきっかけとしては十分です。

2-2）毎日の通勤、帰宅

通勤、帰宅の時間によく見かける、一緒になる。

これも上司が部下を好きになるきっかけになります。

人は毎日のように「良く見かけるものには自然に興味が行く」もので、「あ、またこの子がいる」、から始まって、なにかのきっかけから、たまたま通勤中に世間話をする。

そこから更にプライベートな話もするようになれば距離もグッと縮まることに。

ポイントは、どこかのタイミングで「たまたま」話しかける、になりますが、こうなるといつの間にか部下を好きになっていた、ということにもなりますね。

３）仕事中のきっかけ

会社の中で一番長く上司と部下と接する機会、と言えば、当たり前ですが仕事中。

この仕事をしている中では最もコミュニケーションをとる機会が多いので、上司が部下を好きになるきっかけとなる甘い罠が沢山あります。

3-1）一緒に仕事をしたとき

普段部下は上司の指示で仕事をすることになりますが、ある目標達成に向けて一緒に協力して仕事をする、といった機会もでてきます。

この当たり前になる「仕事を一緒にする」が大きなポイント。

同じ目標、同じゴールに向けて仕事をする中で、上司から見て部下の事が良く分かり、普段見えてなかったところも見えて来る。普段話さないプライベートなことも話をする機会も出てくるでしょう。

普段見ていた部下とはまた違った面、この人は本当はこういう人なんだ、という意外性、あらたな発見もでてきたり、他の人が知らないプライベートな側面（と勝手に思うところがポイント）を知り、それが上司が部下を好きになるきっかけともなりますね。

3-2）一緒に成し遂げる

一緒に仕事をした時に、特に上司が部下を好きになるきっかけになりやすいシチュエーションの筆頭は「困難な仕事を一緒に成し遂げた時」。

難しい問題を二人で解決した！という連帯感と達成感。

更に達成した時の「やったぞ！」というドキドキするような高揚感もあいまって、そのドキドキが「好き」となる感情にすりかわる。

恋愛では「吊り橋効果」（ドキドキ体験を共にした人に対して恋愛感情を持ちやすくなる心理効果）というものになりますが、上司が部下の事を好きになるきっかけになりやすい、これもきっかけの王道パターンです。

3-3）2人きりで残業

二人きりで残業というシチュエーション。

よくドラマや映画などでも出てくるところですが、この「二人だけの空間」がそもそも秘密っぽくてドキドキします。

このドキドキが恋愛感情に結びつきやすい。
ありがちなことにも見えますが、仕事、というところを抜かせばある意味特別な状況です。

このドキドキする二人だけの空間で、
上司としては部下を指導したり見守ったりするわけで、その中で、

• 「よく頑張ってるな」
• 「真面目に取り組んでいるな」
• 「健気だな」

と思えば、意識してしまうことにもつながります。
二人きりならプライベートな話をする機会もでてくるでしょう。

この「健気だな」と思う気持ちが部下を好きになるきっかけになりますね。

3-4）一緒に出張

男性上司に女性部下。
二人だけの残業以外でも一緒に出張する機会も出てきます。

出張となれば目的地までにたどり着く道のりから実際の仕事、そして帰宅までの道のりと、長い時間の間ほぼ全て同じ空間に一緒にいることに。

普段部下としてしか意識してなくても、これだけ長い時間を共有し、その中で今までしなかったようなちょっとしたプライベートな会話をしたり、それまで気が付かなかった部下の行動や性格などを見たり、自分のために何かとフォローしてくれたりして健気で真面目な姿を見ると、

• この子は、実はこうした子なのか
• この子は自分のために尽くしてくれている
• 自分に好意を持っている
• この子良いな

と部下を好きになるきっかけになりますね。

４）部下との関係の中でのきっかけ

上司と部下という人対人の関係の中で、
部下を好きになるきっかけも沢山あります。

4-1）健気に取り組んでいる姿を見た時

誰でも真剣に何かに取り組んでいる人には好意を抱くもの。
上司から部下へ指示した仕事に「健気に」取り組んでいれば、

• 自分の言うことをよく聞いてくれる
• しかも頑張っている
• けなげだ
• 良いなこの子
• 見守ってあげたい

こうした気持ちや感情が流れ、
上司が部下を好きになるきっかけになりますね。

4-2）尊敬される、褒められる

普段の上司、部下の会話の中で、部下から

• 「～さんはこういったところが凄いですね！」
• 「この資料どうやって作ったんですか？びっくりしました」
• 「いつも計画的に仕事をこなして尊敬します」

こうしたことを実際言葉に出され、
具体的に褒められたり尊敬されると、

• お！この子、自分のことをよく見ていてくれる
• 評価してくれている
• 良いなこの子
• 自分に好意を持っているぞ！

ということにつながりますね。

評価は上司が部下に対して行うもの、
というのが一般的な考え方かもしれませんが、
上司も部下から評価されれば、それはそれは嬉しいもの。

これも上司が部下を好きになるきっかけになりますね。

4-3）頼られる

評価されると同様に、
人は頼られれば誰でも嬉しいもの。

それは信頼されている、
自分には頼られるだけの力があり、そこを分かってくれている、と「認められている」ということにつながるものです。

何かできないことがあれば相談してくる、教えてほしいと頼られる上司。

上司の１つの理想形ですが、これが逆に「この子を守りたい」という感情に変わって、上司が部下を好きになるきっかけになります。

4-4）あれこれ気をかけてくれる

会社にいる間は、何も仕事が全てではありません。

忙しい日々、疲れた瞬間、
そこにいろいろ気をかけてくれると、好きになるきっかっけになりますね。

• 机の上にいつのまにか置かれたお菓子やお土産。
• 仕事の合間にさりげなく「コーヒーなんていかがですか？」などと持ってきてくれる飲み物
• 出張から帰ってきたら明るい笑顔で、「お疲れさまでした、どうでした？」などと気遣って聞いてくれる一言。

何気でさりげないからこそ、このように仕事の合間に気をかけてくれると、

• 気の利く子だ
• 自分のことを気にかけてくれている
• 好意を抱いてくれているのかも

と、上司が部下を好きになるきっかけになりますね。

4-5）笑顔を向けられたとき

何かあれば「ありがとうございます！」と満面の笑顔でこたえてくれる。

話をしていても、
いつも笑顔で接してくれる。

笑顔は人を魅了する一番の武器ですね。

たとえ上司と言えど、
部下から輝くような笑顔、明るい笑顔を沢山受けると、お、この子良いな、もしかして自分に気があるのかな？など、上司が部下を好きになるきっかけになりますね。

５）個人的なきっかけ

5-1）個人的な相談事

部下を好きになるきっかけの王道パターンの１つがこの「個人的な相談をされる」こと。

相談事をされる、といことは

• 「信頼されている」という証であり、
• 「頼られている」、
• 「問題を解決してくれる力があると思われている」

ということです。

仕事の悩みは勿論、
仕事以外の恋愛や家庭事情など
プライベートの悩みを部下が上司に打ち明けて相談する。

上司から見れば、頼られている、
という事に加え、
普段見えない部下の素顔がそこに見え、
そのギャップからトキメキを覚えることにもつながります。

また普段はしっかり仕事をしていても、
悩みを相談するその姿は普段とは打って変わって弱っている子犬や子猫のようなもの。

「この子を守らねば．．．」。

その気持ちが部下をすきになるきっかけになるものです。

5-2）仕事以外の共通点がある

仕事以外に共通の趣味があったり、
出身が同じ、家族構成が同じなど、
共通点があるとまずそれだけで人は親近感を抱くもの。

更にその共通する話題を話したりしていくと、普段の上司と部下という敷居を下げ、より距離が縮まります。それがきっかけで好きになる、ということもありますね。

• 同じ県や町の出身だったり、
• 親類が同じ会社に勤めていたり（割とあるんですね、こういうこと）、
• 真面目なところで言えば、実は同じ英語学校に通っていたりすることも。
• 旅行が好きで同じ場所に行ったことがある／行こうとしている、
• 車／ドライブが好き、同じ映画、同じ作家の本が好き、

などなど、
忙しい仕事の合間の共通の話題がきっかけで、上司が部下を好きになることも。

６）業務以外のきっかけ

6-1）飲み会や社内行事

業務以外のきっかけで一番に来るのが飲み会。

何か１つのプロジェクトが終わった、目標を達成した、という場合、「さぁ飲みに行くぞ！」「おぉ！」となる場合も多いですが、そんな飲み会の席では普段見られない部下の素顔に意外性が伴いときめくことも。

これは飲み会の中での一番の大所、忘年会（や新年会）も同じこと。

忘年会で出し物を上司と部下が一緒にやるともなれば、準備から練習、本番、その後の振り返りの反省会など、一緒に長い時間を共有することになるわけです。

ある意味これも一緒に何かを成し遂げた、というのと同じ。

その中で普段見てなかった部下の意外な点が見れたり、プライベートな話などをしていけば、上司と部下の距離もぐっと近くなり、部下を好きになるきっかけとなりますね。

社内行事には、忘年会といったもの以外にも社内で行う運動会や社内旅行などもあります。

こちらも飲み会、忘年会に同じで、普段見えない部下の素顔にドキ！としたりで好きになるきっかけともなれば、社内旅行では、普段とはまた異なるファッション、髪型、お化粧にもドキ！っと「ときめく瞬間」も多いもの。

風呂上がりの姿など見れば、ブルっと波動が伝わるこもとありますね。

飲み会や社内行事では、上司が部下を好きになるきっかけが満載です。

6-2）普段とちがう姿を見た

会社では上司と部下という関係でも、
これがたまたま休日で街ですれ違ったりすると、普段会社で見ている雰囲気とは全く異なり、「お、いつもと違う」、「ドキ！」ともなりますね。

社内旅行とも同じで、

普段会社で見る服装、髪型、お化粧とはまた異なる意外さ、新鮮さ。

ちょっと立ち話などをすれば、仕事を離れプライベートな話にもなり、いきなり一歩も二歩も距離が縮まった感じにとまどいつつ、部下を好きになる、といったきっかけになります。

女性部下からの好きサインを見逃すな？！

ここまで見たように、
上司が部下を好きになるきっかけには実に様々ありますが、では、「女性部下から上司に向けられる好きですサイン」にはどんなものがあるのか。

続いて見て行きましょう。

１）コミュニケーションで好きサイン

1-1）頻繁に話しかけられる

仕事上で割と話しかけられる、
というのは上司、部下なら当たり前の事。

でもそこに「どうでも良い話」が加わってくると、それは部下からの好きサインかもしれません。

この「どうでも良い話」とは例えば以下のようなもの。

• 仕事上であればちょっと考えれば分かるような話から、
• 仕事以外であいさつ程度の話、
• 昨日の出来事、
• ちょっとしたボヤキ、
• 嬉しかった出来事

仕事に関係ない話、
しなくても別に何がどうという事はない、
といった話がこの「どうでも良い話」。

最初こそ、この忙しい時に何話してんだ？なんて思っていても、話しかけられるのはそれだけ上司であるあなたに興味があるから。話しかけることで興味を引きたい、ということの表れです。

あなたの周りにこんな女性部下、いませんか？

1-2）自分のことをやたら聞いてくる

女性部下から話しかけられる、という中に、
仕事関係以外の自分のことをやたら聞いてくる、さりげなくでも聞いてくる、というのも部下からの好きサインかも知れません。

誰かを好きになれば、
その人の普段見えてない部分も知りたくなる。

これは今まで誰かを好きになったことがあれば皆同じこと。

• 出身どこだろう
• どこに住んでるんだろう
• 休日は何してるのかな？
• 趣味は何だろう

などなど、仕事とは関係のないプライベート情報を引き出そうとしていたら、それはあなたに興味を持っている、ということです。部下からの好きサインかも知れません。

1-3）プライベートなことを話す

部下から個人的なことを聞かれる、
というのとは逆に、
部下から聞きもしないのにプライベートな話をされることがありませんか？

会社、仕事の中で部下のプライベートな部分は必要のないところですが、それを聞いてもいないのに良く話す、というのは、自分のことをもっと知ってほしい、という表れです。

これも部下からの好きサインかもしれません。

1-4）やたら褒める

好きな人に対しては、当然注目度が高まります。

好きな人だからこそ、良い面が沢山見えて、
ついつい、あー、この人凄いなー、尊敬しちゃう！と思ってしまうもの。

女性の部下から、

• 「上司さんってすごく仕事ができるんですね！」
• 「上司さんの説明や作る資料、物凄く分かりやすいです！」
• 「上司さん、なんでこんなことできるんですか？凄いですね！」

などなど、仕事上の事は勿論、

• 今日のネクタイ、いいですね！
• 髪型変わったようですが、良く似合ってますよ！

といった外観など、
やたら褒めてくるのは、良く見ていて気が付くから。

こうなってくるとそれは女性部下からの好きサインかも知れません。

1-5）外見の変化に気づいて言ってくれる

「やたら褒める」と同じ部類になりますが、褒める、という事以外でも、

• ここ、白髪出てます。抜いちゃいましょうか？（笑）
• いつもと雰囲気違うネクタイしてますね！
• なにか傷ができてますが、どこかにぶつけました？
• 爪のびてますよー。（笑）

など、ちょっとした変化に気が付くのも、いつも良く見ているから。

こうしたちょっとした外見の変化に気が付いて、さらにそれで話しかけてくるのは、

• 部下が上司を良く見ている、
• 私に興味を持ってほしい

こうしたことの現れです。

これは部下からの好きサインかも知れません。

1-6）表情を読み取り声をかけてくれる

外見のみなならず、
表情を読み取って声をかけてくるのも、部下からの好きサイン。

• 少し疲れているような表情をしていれば
  「何か疲れているみたいですが、どこか体調悪いんですか？」
• 考え込んでいれば
  「何か問題でも起きたんですか？」
• 元気ノリノリの時では
  「何かいいことあったんですか？」

などなど、
顔の表情を読み取れるのは、
普段から「今日のあの人はどうだろう」としっかり見ているからこそですね。

1-７）好き、という言葉を混ぜてくる

会話の端々に

• 「上司さんのそういうところが好きです」
• 「上司さんがｘｘｘしているところ好きですよ」

など、「好き」という言葉を女性の部下が会話の中で何気に混ぜてくる。

これを聞くとあなたも内心「ドキッ！」とすると思いますが、部下は直接ではなく

• 間接的に上司であるあなたのことが好きで好意を持っている

ということを言っているわけです。

会話の中に「好き」を混ぜるのは、
部下から上司への好きサインの可能性が非常に高くなりますね。

1-８）下の名前で呼んでくる

会社の中でそうそうないからこそ、好きサインが俄然と上がる「下の名前で呼ぶ」。

通常会社で下の名前で呼ぶのは、
上司から部下を親しみを込めて愛称的に～ちゃんとか呼ぶのは良くあることですが（女性部下がちょっとでも嫌な雰囲気を出していたら直ちにやめましょう（笑））、でもこれが「女性の部下から上司に対して」になると、かなり稀なケースです。

欧米では当たり前かもしれませんが、
日本では下の名前で呼ぶのはかなり親しい間柄。

それを部下から上司、
部署の周りの人の目もある中の話となれば、相当な好きサインとなるでしょう。

２）なにげな行動で好きサイン

2-1）残業してると残業してる

同じ時間を共有する、
少しでも好きは人と一緒にいたい、
というのは人を好きになれば自然と起きる行動です。

会社で言えば、上司は自分だけの上司というのは珍しいケースで、一般的に言えばその部や課の中にいる全ての人の責任者。

つまり複数いる部下の中の最後の人の仕事が終わって初めて自分の仕事を終えられる、ということにもなり、だから残業が長くなる、なんてことは頻繁に起きるもの。

こうした時に、

残業することもないのに、という内容で、なぜか残業をしている子、

いたりしませんか？

これはあなたと一緒に少しでも長くいたいからの表れの可能性が大きく、そういったことが1度や2度ではなく頻繁にあるようであれば、女性の部下から上司への好きサインともとれますね。

2-2）帰宅時間がよくあう　一緒に帰る

会社が終わってさぁ帰宅！

こうした時に、なぜか帰宅が一緒の時間になったり、帰る方向が一緒なら駅まで一緒に行きましょう、というケース。

極たまにであればそれは「たまたま」で「そういう時もあるよね」ということになりますが、これが割と頻繁になってくると、偶然ではなく意図したもの。

帰宅時間を合わせて一緒に帰ろうとしている、一緒に長くいたい、ということになりますね。

この行動、女性の部下から上司への好きサインともなるでしょう。

2-3）飲み会の席で近くに座る

会社によくある飲み会。

仕事の大きな区切りや歓送迎会など、
節目となる時に行われることが多いですが、
この飲み会でなぜかいつも隣に来たり、正面に来る子、いませんか？

嫌いな人だったら当然近くに座るなどしませんし、好きだからこそ近くに座って自分を見てほしい、普段できないおしゃべりをしたい、と思うもの。

こういったことが1度ならそれはたまたまだった、ということになりますが、頻繁に起こるようであれば、それは女性の部下から上司への好きサインとなりますね。

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３）注目で好きサイン

3-1）目が良く合う

好きな人には目が行くもの。

それも近くにいる存在であれば、
気が付かないうちに目で追っかけたりしますよね？会社でもそれは同じです。

上司視点では、仕事やってるかな、
はかどってるかな、大丈夫かな、

など、仕事の中で部下の仕事ぶりに目を向けるものですが、その中で頻繁に目が合う、となると、それは部下が上司のあなたを見ているということ。

これは女性の部下から上司への好きサインにもなりますし、更に目が合うたびににっこり微笑んでくれれば好き好きサインともなるでしょう。

＜あわせて読むべし＞
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3-2）ボディタッチ（スキンシップ）

女性同士は割とスキンシップとしてボディタッチを良くします。

でも女性の部下から男性の上司、
男性の部下から女性の上司、
という場合には、そうそう部下から上司へのボディタッチなんてしないもの。

そう言った中でも何気に肩に手を触れる、
腕などにタッチしてくる、

となると、それはあなたの事をかなり気に入り距離を縮めようとしている証です。冗談半分に肩もみされる、なんてこともありますね。

でも他の人にはそうでなく、自分だけにボディタッチをしてくるとなれば、これはもう部下から上司への好きサインとなるでしょう。

中にはボディタッチが癖になっている小悪魔的な人も結構いるので要注意！

3-3）距離が近い

人は相手との物理的な距離感、
つまり、ここまでは入ってきていいけどここからはダメ、という距離があり、ある一定以上の距離に侵入されると居心地が非常に悪くなるものです。

部下との会話、部下との仕事でPCを一緒にのぞきこむ、といった時、何かやらた近くに来る、気にせず顔をグッと寄せてくる、という場合では、部下があなたへの警戒心がなく、

この人はここまで入っても大丈夫、という安心感、親近感があるからこその行動

と言えるでしょう。

顔がぐっと近づき、ふと見るとすぐ横に顔があった！

なんて時にはドギマギしてしまう、
というかキョドってしまいますが（笑）
女性の部下からの好きサインになりますね。

3-4）リアクションが大きい、大きな笑顔、テンション高い

部下と話すとき、
何か普段より大げさ、というか、
リアクションが大きい、良く笑う、話のテンションが高い、など感じることもあると思います。

その部下が他の人にも同じようにしていれば、それはその人の性格になりますが、自分と話すときに限って、なぜか普段よりリアクションが大きい、笑顔が沢山、テンションが妙に高い、と感じたら、それはあなたの気を引こうと無意識のうちに出る行動です。

これも女性の部下から上司への好きサインとなりますね。

４）仕事の中で好きサイン

4-1）メール、LINEの返信が頻繁

仕事であれば、メールで連絡、LINEで通知、
など、業務上の連絡をメール、LINEで行う場合も多いでしょう。

そういった連絡の中の大半は特に返信など不要で、内容を周知させる目的のものが多いものですが、中には「分かりました」とか「頑張ります」とか、そういった返信不要の連絡に対してでも必ず返信してくる部下がいます。

これはあなたの連絡は分かったよ、頑張るからね、

というあなただけに向けたメッセージ。

返信などしなくてもよい連絡に対してこうした返信が多ければ、無意識の中でもあなたの気を引く行動をしていることになり、女性の部下から上司への好きサインとなるでしょう。

4-2）何気にフォローしてくれる

仕事上、上司のフォローを部下がすることも普通にあることですが、

• この子は決まって何かと気に掛けてくれる
• 細かいことに気が付いていつもフォローしてくれる

となると、それはあなたのことを心配でいつも見ているから。

フォローしてくれるのはあなたの事を気にしているからこそできることで、これも部下から上司への好きサインとなりますね。

５）誘うことで好きサイン

5-1）食事、飲みに誘われる

何か特別な飲み会などなくても、何かにつけて、

• 今日は食事して帰りませんか？
• たまには一緒に飲みましょうよ
• 今度飲み会あるんですが、来ていただけませんか？

など、割と高い頻度で誘われる。

何かの節目の飲み会などであれば自然ですが、
そうではない唐突なタイミングの誘いはあなたと一緒の時間を過ごしたいから。

これは女性部下から上司への好きサインとなるでしょう。

5-2）相談があると誘われる

仕事に関してもプライベートな事柄でも、
相談がある、といわれるのはあなたを信用している、さらに問題解決ができる人、私の話を聞いてくれる人、と思っているからこそのもの。

その中でさらに

• 「ちょっと相談があるから軽く飲みに行きませんか？」とか
• 「相談したいことがあるんですけど、帰りにちょっと食事でもいかがですか？」

など、飲みや食事に誘われる。

近い関係、信用できる人、打ち明けることのできる人、問題解決できる頼もしい人、となれば、これは女性の部下から上司への好きサインになりますね。

5-3）飲み会の参加を気にする

会社の飲み会で割とあるのが上司の欠席。

上司はその日の仕事の片付けが終わるのは「皆の仕事が終わってから」ということで、飲み会には遅れて到着する、飲み会には結局参加できない、なんてことも良くあります。

そんな上司を見る部下で、
「今日の飲み会は参加しますか？」など、
上司が参加するかどうかをいつも気にする部下がいたとしたら、

• 上司と一緒に普段できない話がしたい
• 上司と楽しいひと時を過ごしたい
• 上司がいないと寂しい
• いつも欠席が多いけど、今日は参加してくれるのかな

と思っている子、
気にかけてくれる子なのかもしれません。

こうしたことも、女性の部下から上司への好きサインとなりますね。

６）プレゼントで好きサイン

6-1）誕生日をきいてくる

プライベートの中でもお決まりの特別の日となる誕生日。

誕生日は相性占いで使われたり、
プレゼントを贈る特別な日であったりするわけで、気にもしない人の誕生日は全く意識することはありません。

そういった特別の日となる誕生日を部下が聞いてくる！ともなれば、

あなたの事をもっと知りたい

という表れです。

もしかしたら誕生にをきいて、
プレゼントをするなど何か特別なことをしたい、と思っているかもしれません。

部下が誕生日をきいてくる、というのは女性の部下から上司への好きサインとなるでしょう。

6-2）差し入れやプレゼントされたりする

誕生日にも関連しますが、

• 忙しい仕事の合間に机に戻ったら何かお菓子などが置いてある
• 残業中にコーヒーを持ってくるなどの差し入れがある
• 旅行に行ったのでお土産です！と部下からプレゼントされたりする

ということもあります。

部署のみんなに同じように
プレゼントをしていたらそれはその部下の性格ですが、そうではなく、

• あなただけに特別に差し入れやプレゼントをしていたら、
• 同じ差し入れやプレゼントでも、あなただけ何か特別なものであったとしたら、

それはあなたが部下から特別な人、と思われている証拠。

こうなると部下からの好きサインとなるでしょう。

部下を好きになる勘違いは要注意！

勘違いで大惨事！

ここまで「上司が部下を好きになるきっかけ」や、「女性の部下から上司への好きサイン」はどんなものがあるかを見てきました。

ここで最も注意したいのが「勘違い」。

この部下は上司である私に好意を抱いている、好きなんだ、と、それが後で勘違いだと分かったら、事は結構というか、大惨事に発展することも。

肝心の部下からは変な目で見られるし、同じ部署内のみならず会社中に噂が流れ、あなたの立場は台無しに。最悪、会社にいられなくなる、といった破壊力抜群の爆弾にもなり得ます。

部下を好きになるきっかけはともなく、女性部下からの好きサインに対しては、何か行動に移そうとした場合には勘違いのないよう、細心の注意を払いましょう。

勘違いを防ぐにはこれ

単なる勘違いではない、と確かめる方法の1つとしては、

• その女性の部下が他の人に対して同じことをしているかどうか

この見極めです。

いつもニコニコと笑顔で対応してくれる、
オーバーリアクションをとる、
飲み会や食事に誘ってくる、
プライベートを打ち明けてくる。

これは部下からの好きサインに違いない、と思ったところで、その部下が実は同じことを他の人に向けてもしていたとしたらどうでしょう。それは単なるその人の性格というだけになりますね。

俗にいう「小悪魔ちゃん」という部下になりますが（こういう人、結構います）、これを自分だけに特別にしている、自分は特別扱いされている、と思い込み、何か行動に移すと悲惨な結果が待ち受けてますのでご用心。

部下を好きになってしまい、
苦しい、辛い、どうしたらいいんだ、
と、困る場合には、以下の記事を参考にしてみてください。

部下を好きになったら？辛い場合の３つの対処法を紹介

上司である立場を忘れて部下を好きになってしまうことは結構あります。あなたも部下を好きになり、そのことで悩んでいるかもしれません。我慢するしかないのか、諦めるのか、辛い気持ちをどう対処すればよいのか解説したいと思います。また、部下を好きになると嫉妬する、嫉妬される、という2種類の嫉妬が待ち受けてます。...

nayami-sodan.net

2018.08.05

この記事のポイント

「部下を好きになるきっかけ」、「女性部下の好きサイン」は様々です。

• 好きになるきっかけの王道パターン
  • 一目惚れ
  • 一緒に成し遂げる
  • 個人的な相談をされる
• その他特徴的なきっかけ
  • 健気だ、と思う瞬間がある（仕事中）
  • プライベートな話をする（共通の話題がある）
  • 沢山の笑顔
  • 二人きりの時間（残業、出張など）
  • 褒められる、尊敬される
  • 普段と違う姿を見る（飲み会、社内行事、街でばったりなど）

シチュエーションが異なっても、本質的な部分ではこうしたことが上司が部下を好きになるきっかけになりそうです。

また、女性部下の上司に向ける好きサインにもいろいろありますが、特徴的な所では、

• 女性部下の好きサインの特徴
  • よく話す、相談する（頻繁に話しかける、プライベートな話題）
  • 目が良く合う
  • ボディータッチ、距離が近い
  • 変化に気づく（表情の変化、外見の変化）
  • 同じ時間を共有しようとする（飲み会、残業、帰宅時間など）

などがありますね。

好きという言葉を混ぜる、下の名前で呼ぶ、など、非常に特徴があるものもありますが、これらはちょっと特徴があり過ぎて、場合によっては「ひいてしまう」ということもあるでしょう。

特に女性とあまりお付き合いない方は、女性からのボディタッチには（勘違いしないよう）特に気を付けてくださいね。

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ここでは職場恋愛でバレバレになる態度や雰囲気について、
具体的に17のポイントを対策と共にご紹介。

まずは出勤、帰宅のパターンから順に見て行きましょう。

出勤、帰宅のパターン

会社へ出勤する、仕事を終わり帰宅する、
という時、二人が同じパターンを頻繁にとるとバレバレになってる可能性が高いですね。

通勤時、退社時では、同じようなタイミングの時間は避け、二人で一緒にいることが目撃されないように気を付けるのが良いですね。

また4つ目の、普段と異なるルートで出社する、というのも要注意。

二人で一緒にお泊りした次の日などに起きやすいですが、二人で一緒に出社しなくても、別ルートで出社すると「お泊りしたな」「あの方向はもしかして相手はあの子かも」など、バレなくても噂が立ちやすくなりますのでご注意を。

5つ目の同じ服装も同様で、
同じ服装かどうかは他の男性社員には気が付かれないかもしれませんが、女性社員にはすぐ気が付かれるのでご注意を。

また6つ目の「同じタイミングでの休暇」については、
普段その他の要因で「この二人怪しい」と思われてることもあるので、例えば部署が異なり「絶対周囲は気が付かない」と思っていても、バレバレになるる可能性があることは気を付けておく点になりますね。

社内での態度や雰囲気

社内の態度や雰囲気は色々なポイントがあり、
バレたくない場合にはかなり気を使うことになりますね。

コミュニケーションの特徴

1の「アイコンタクト」や2の「二人以外への態度」は気を付ければ問題ないと思いますが、気が付かずにしてしまうのが3の「二人の距離感」。

付き合っている二人は当然普段から物理的に近い距離にもなりますが、人には第三者に対して「この距離までなら許せる」という距離感があるものです。

職場の人間関係ではこの「この距離までなら」という一定の物理的な距離をおくものですが、付き合う二人はその距離よりも全然近い。

はた目から見ても不自然に見えてすぐバレる元にもなりますね。

また特に4の「二人だけに共通する言葉やジェスチャー」は要注意。

他の人から見れば、この二人だけで分かる言葉やジェスチャーは、鈍感な人にも一発で二人の関係がバレバレになりますのでご注意を。

個人情報の共有

付き合っている二人は、当たり前のようにお互いの事が詳しくなります。

職場でお付き合いしている相手の噂話になった場合には、バレるリスクを考えると表面的な話をしたり、聞き役に徹するのが良いですね。

「お前、いつもあの子の話題になると黙るな」なんて感じで不自然にならないよう気を付けましょう。

感情の表出

よくあるのが、喧嘩した後の不機嫌な感情を会社に持ち込むこと。

職場でも良く接する人の不機嫌な感情や態度は分かってしまうもの。

特定の二人の感情が同じようなパターンと知れてしまうと、当然「あの二人、怪しい」とバレることにもなりますね。

同じものを持っている

ペアのアクセサリーなど身に着けるものは勿論、職場のデスクの上に置くちょっとした小物など、同じもの、同じ種類のものは見に付けないし、置くこともない、としていくのが良いですね。

感の良い人は（特に女性社員には）
そうした共通点をすぐ見破るものです。

またこれは流石にやる人はいないだろう、
と思ってもやってしまう人がいるのがお土産。

二人で旅行した時、職場へのお土産持っていこうと同じ場所と分かるお土産を配れば、これはもうバレバレ過ぎちゃいますね（笑）

社外での行動

SNS（Xやインスタなど）で投稿する写真には要注意。

芸能人とかもそうですが、
同じようなタイミングで同じ場所の写真を投稿するとバレバレになることは多いですね。

また相手が投稿した内容に対してコメントする場合も、変に匂わせたりせず、また関係者と分かるようなコメントをしないように気を付けましょう。

※）匂わせは、何か秘密めいたことをしているようで楽しくもなると思いますが、バレたくなければ控えた方が二人のため。

2つ目の「社外での目撃」は、
これはもう気を付けるとしか言いようがないところですが、休日にどこかでデートするにしても、職場にばれたくないと思えば、明らかに誰にも出会うことはない、というような場所や時間を（極力）選んでいくのが良いですね。

まとめ

• 社内恋愛が周囲にバレバレとなるのは、出退勤の同じパターン、社内ではアイコンタクトなど特定の振る舞い、社外での目撃やSNSのコメントなどがある
• 社内では、二人の物理的な距離感、二人だけに分かる表現やジェスチャーに気を付ける
• 社内恋愛がバレバレにならないよう、職場では他の人と同じように接する、個人的な感情を出さず、特定の人の情報はしゃべらない、ということが重要。

職場恋愛をバレバレにしないためには、結構沢山の注意ポイントがありますね。

基本は「他の人と同じように接する」「冷静な態度につとめる」ということになりますが、それでも知らず知らずに出てしまう「二人だけに共通する言葉」「二人だけに共通するジェスチャー」など、細かい点にも気を付けていきましょう。

二人の職場恋愛、うまくいけば良いですね！

職場の恋愛は毎日を楽しくしてくれる素晴らしいものですね。

でも気になるのが、
告白は何回目のデートでするのか。

職場という閉ざされた環境での恋愛では、1回目のデート、そして2回目、3回目と、それぞれデートの位置づけがあったり、告白するなら「こうしたタイミングが良い」というものあります。

ここでは職場恋愛事情の中で
特にデートに絞って、回数の位置づけや告白タイミング含め見てみましょう。

デート1回目と告白

社内恋愛を成功に導くためには初デートがまず重要。

他の恋愛スタイルと違い、社内恋愛では、

こうしたところから1回目のデートでは、
どれだけ相手に「素の自分」を出せるか、
または「素の相手」が見られるかがポイントです。

2回目、3回目とデートを進めるためにも
この1回目のデートでまずは「自分はこういう人だよ」と伝えること「相手はこういう人なんだ」と分かりあうのがポイント、ということになりますね。

大人になればプライベートと仕事を分けている人は多いはず。

仕事では自分や人に厳しく対応する人でも、
プライベートではのんびりとしていて天然系な人もいますし、その逆で、仕事の時にはのんびりしていて穏やかに見えても、プライベートでは意見をバシバシというタイプの人もいたりします。

１回目のデートは、まずは自分を知ってもらい、相手を理解する、という位置づけであることから、告白についても1回目からいきなり、というのは一般的には早すぎです。

告白する相手が特に女性の場合には、

「え？ちょっと待って」
「まだ早いよ」
「どんな感じが確かめている段階だよね？」

と引いてしまうことも考えられます。

勿論あくまでこれは一般論ですが、
もう学生ではなく会社で働く社会人同士。

大人同士の恋愛ではあまり急がず
少し落ち着いた感じで進めるのが良さそうです。

（中には将来の結婚を意識する方もいますので、より慎重に考えている人も多いですよね）

お互いを知る、ということでは、
最初のデートではお互いちょっと緊張してしまうようなオシャレなレストランなどはあえて避け、普段自分がよく行くような気楽さを感じるお店でデートするのがおすすめ。

お互い緊張することも少なく、普段通りの自分の姿を見せる、普段通りの相手を見ることで、会社にいる時と同じ感じの人なのか、会社にいる時とは違って普段はまた別の雰囲気を持つ人なのか、お互いが新たな発見をしてより良く理解する。

初デートは、お互いが今後どうするかの１つの試金石になるもの。

だからこそ社内恋愛では
普段のその人が見えずらい分、1回目のデートが重要というわけですね。

デート2回目と告白

デート1回目のポイントは分かった。
2回目のデートも決まった。
後はそのままうまく行くよね、

と思っていたらちょっと深呼吸。

実は社内恋愛における2回目のデートが1回目にも増して重要なんです。

1回目のデートでお互い
「こいう人なんだ」と何となく分かり、
更に理解を深めて今後につなげていくかどうか無意識のうちに探っているのが2回目のデートとも言えるでしょう。

つまり友達以上の関係、恋人同士に進む予感がするのか友達で終わるのか、なんとなく決まっていくのがこの2回目のデートの位置づけになりますね。

そうした点からすると、
告白自体も2回目ではまだタイミング的には早いと言えるところです。

初回のデートで「こういう人なんだ」とお互いなんとなく分かった。でも今後お付き合いを続けるかどうか、更に相手のことを理解する。

こうしたところから
デートも1回目と異なるシチュエーションを選ぶのが良さそうです。

初めてのデートがレストランでの食事なら2回目は外に出る。たとえば遊園地に行って一緒に遊んだり、ドライブに行ったり、という感じです。

異なるシチュエーションではまた異なる自分を見せる、1回目と異なる相手が見られる、ということにもなり、お互いの理解がさらに深まる、というわけですね。

3回目のデートと告白

一般的に告白タイミングは3回目のデートと言われます。

でもなぜ3回目かと言えば、
ここまで見た内容含めて以下のような感じです。

ホップ（1回目）、ステップ（2回目）、ジャンプ（3回目）みたいな感じですね。

勿論「3回目のデートで告白」は一般的なお話し。

同じ会社の中にいる二人、
顔を合わせる機会も多いということから、別れることになったらその後気まずくなるかも、とか、変な噂にならないか、など気を使い、社内恋愛では告白のタイミングがいつが良いのか、何回目が良いのか、と気にすることも多いでしょう。

初デート、2回目のデートを通してお互いをより良く知るようになり、その上で3回目のデートに来てくれるとしたら、まずは脈ありと考えても良いですね。

お相手が女性の場合でも、この「3回目で告白」のお話しを知っている場合も多いので（恋愛系ではよく出て来るお話ですので）、そうした意味でも3回目のデートでは「何か起きるかも」と密かに期待していることも考えられます。

ただ「3回目のデートで告白」は、
それ以前のデートで「お互いより良く理解できた」ことが前提のお話しです。

まだ相手のことが良く分からない、
もう少し知りたい、理解したいと思えば、
また違った場所、異なるシチュエーションで3回目のデート、4回目のデートとデートを重ねて更にお互いをよく知り、その後に次のステップである告白へと進むのが自然です。

ただ慎重のあまり、デート回数を「重ねるだけ」になると、相手から見ても「友達としか見てないのかな」という気持ちを持たせることにもなり得ます。

またある種二人の関係がマンネリ化する（つまり女性から見れば単なる中の良い男友達として定着する）可能性も出てきますね。

「お相手のことが大体わかった」ということが前提で、更に二人の関係を新たなステージへと前進させたいと思ったら、それが何回目のデートであれ告白タイミングになりますね。

告白するタイミンでのポイントは、
相手が気持ち的にゆとりをもっているかどうか。。

自分だけが「相手のことはもう大体わかったから、更に進展させたい」と思っていても、お相手がまだ「もう少し知りたいな」と気持ち的に余裕をもってなければ告白してもうまく行く確率も下がります。

自分もそう、お相手も同じ。

告白を考えるなら、デートを重ねる中で
気持ちにゆとりを持ってきたな、というタイミングがどうかもしっかり見極めていきましょう。

職場恋愛の注意点

職場恋愛では職場恋愛だからこそのポイントがあります。

• 「二人の関係を周囲に公表するかしないか」

この点については、ある程度お付き合いの回数や頻度が上がってきたら、二人でしっかり意識合わせしておきましょう。

タイミング的には告白したら必ずですが、
デートも2回目や3回目ともなると、お互いの今後の継続的なお付き合いを意識する時。

今後の二人の恋愛について、
お付き合いのし方についてこうしたタイミングでお互いの考えを一緒に話しておくのが良いですね。

そうすることで、社内恋愛における様々なトラブルを事前に回避でき、二人の関係を自然に発展させることができるでしょう。

例えば、男性側は秘密にしておきたいのに、女性の方が周囲を気にすることなく「今日はどこで待ち合わせる？」「何時に仕事が終わるの？」と仕事中にデートの誘いをかけてしまうと、男性側にとっては、「ちょ、ちょ、ちょっと待ってよ」といった気持ちにもなるでしょう。

反対に、女性の方でも社内の同僚に知られることで噂になったりすることを好まない人もいます。

女性の人間関係は男性に比べてかなり複雑だったり、そのネットワークの伝達スピードは異様に早かったりしますので、そんな中で同じように「今日どうする？」など他の女性社員の前などで何気に話しかけられると、「私も立場も考えないで、なによ、この人」ということにもなりかねません。

「二人はどうしたいのか」ということを確認しておくことが大事、っていうことですね。

話し合いの上で、社内恋愛を周囲の人に公表する場合にはある程度の覚悟は必要でしょう。

最終的にめでたく「結婚」というゴールに向かえばそれに越したことはありませんが、そうでない場合にはいろいろと気を使う場面や気まずくなる場面も出てきます。

場合によっては職場にいづらくなり会社を辞めてしまう、ということもあるかもしれません。こうした社内恋愛におけるリスクというものを念頭に、話し合って決めてみるとよいですね。

また反対に二人の関係を秘密にしておく場合にも、連絡を取り合う手段の方法だったり周囲にばれないようなデートの待ち合わせの場所などもよく考えておく必要もあるでしょう。

社内恋愛となると、ある特定の狭い範囲中のお付き合いであり身近な人間関係の中でのお付き合いということで、自分たちもそうだし、周りの人にも変に気づかいさせないよう、大人としての工夫をしてくことが結果として二人の関係をより良いものにするものでもありますね。

社内恋愛のデートの回数と頻度

最後に社内恋愛におけるデートの回数の頻度についても見ておきましょう。

実は他の恋愛スタイルに比べると
社内恋愛のデートの回数や頻度は結構高めです。

その理由は、
同じ職場であることで時間の都合を合わせやすいから。

相手の仕事の状況を把握するころができるので「忙しいか、そうでないか」ということが分かりやすく、デートの日程を決めやすい状況下にあります。

中には同じ仕事をしているもの同士で残業することもあったり、その流れで仕事が終わった後に食事など、ちょっとしたデートをする、ということもあるでしょう。

こうした「ちょっとしたデート」は自然な流れであり、これがデート、といったように本人同士がデート自体を自覚してない、それでも、付き合っている時間が長い、というところが社内恋愛の特徴にもなっています。

社内恋愛のデートでは、
平均的に見れば「週に３回ぐらいの頻度」のカップルが多いかもしれません。

でも社内恋愛を長く続けるためには
実は回数は少ない方が良かったりします。

人間は会う回数が多くなる相手に対して距離感が縮まる一方で、安心感から「マンネリ」になりやすいというデメリットもでてきます。

この「マンネリ」を念頭に置くと、
理想としては週に一度か、多くても週に二度のデート、

といったような、
ちょっと寂しいけど、ちょっと会いたいけど、と
ある種の緊張感を保ちつつ、付き合いをして行くなどすると良いですね。

• お互いに、仕事中は業務的なこと以外の接触は避ける
• 週に一度、二人っきりの時間を持ち合わせた時に思う存分お付き合いを楽しむ

こうした関係の方が「いつでも一緒」「いつも会っている」というより、いつまでも新鮮で相手の事をより想う二人でいられるかもしれません。

付き合い当初はお互いに「会いたい」気持ちが高まるものですが、一般的な恋愛スタイル以上に「飽きやすい恋愛」であることも社内恋愛の特徴。

いつまでも仲の良い恋人同士でいるために
会う頻度を考えておく、というのも必要そうです。

関連
⇒ 社内恋愛のアプローチが難しい！男性から迷惑にならない方法とは？

社内恋愛の回数や頻度、告白まとめ

• １回目のデートのポイント
  • 会社にいるときの自分と普段の自分が違う場合が多い。
  • まずは自分とはこういった人なんだよ、とお伝えするのが1回目のデートのポイント
  • 告白についてはまだ全然早い
• 2回目デートのポイント
  • 2回目ともなれば、お互い今後の継続的なお付き合いを意識する時
  • 1回目のシチュエーションとは異なる場所を選んだりして、よりお互いのことを分かりあう工夫をする
  • 告白についてはまだ早い
• 3回目デートのポイント
  • 一般的に告白は3回目のデートと言われる。
    告白はそれ以前のデートでお互いをよく知り、相手に気持ち的ゆとりが出てきたタイミングで行うのが良い
  • 3回目以前のデートでまだ気持ち的ゆとりが出ていない、お互い更に良く知る必要がある場合には、シチュエーションを変えたり工夫しながらデートを重ね、お互い更に理解を深めて行く
• 社内恋愛のデートの回数と頻度
  • デートの回数や頻度は、他の恋愛スタイルに比べると結構高め
  • 平均的に見れば、週に３回ぐらいの頻度のカップルが多そう
  • いつでも会える、という環境も良いが、いつまでも新鮮でいるためには、というところろで、会う回数、頻度を考えると良い

社内恋愛以外でもそうですが、
デートでは単に会って楽しい、というより、1回目回、2回目などの位置づけを意識して、お互いを理解しつつ二人の関係を進めていきましょう。

告白は、お互いある程度理解し、
更に相手の気持ちに余裕が出てくるまで待つのが良さそうです。

社内恋愛は、すぐ会える、毎日会う、など、恋する二人がとても身近に感じられる恋愛スタイル。これはとても幸せなことですが、反面「マンネリ化しやすい」ということもありますので、そうならない工夫をしつつ１つ１つ二人の関係を進めていきましょう。

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我慢するしかないのか、諦めるのか、
辛い気持ちをどう対処すればよいのか解説したいと思います。

また、部下を好きになると嫉妬する、嫉妬される、という2種類の嫉妬が待ち受けてます。嫉妬は自分を見失わないようにしていかないと大事を招くことにもなりますね。

ここでは、部下を好きになった場合の対処法と、
嫉妬で自分を見失わない方法もあわせて見ていきましょう。

部下が好きになって苦しい辛いは誰にでも起こりえる

新入社員や職場での配置換え、転職などで入ってきた女性社員。上司と部下、というところで年の差が大きくある場合もありますが、

• その女性社員が気になって仕方がない
• ドキドキがおさまらない
• どうしたらいいか分からない
• 辛い、苦しい、なんとかしたい

実は女性部下を持つ上司にはこういったことは良くあること。

ある調査では、部下を恋愛対象として見る上司の割合は、女性の部下を持つ上司では5割に迫る勢いという結果が出ています。

つまりあなたはその沢山の中にいる一人に過ぎない、ということにもなりますね。

参考）
部下を恋愛対象として見る上司の割合（マイナビウーマン）

あなたも相手も独身／既婚を問わず、会社で仕事をする中で「意識してしまう、好きになる」というきっかけは実に様々。（以下記事参照）

部下を好きになる16のきっかけと勘違い！ボディタッチには気を付けろ?！

一瞬で引き込まれる「一目惚れ」から、「笑顔が可愛い」、「いつも明るく接してくれる」、「気を使ってくれる」、など、部下を好きになるきっかけは会社の中には非常に多くあるもので、上司が部下を好きになる、というのは、ある意味仕方のないこととも言えますね。

ただ会社ではその立場上の一線があり、
会社という特殊な環境が余計に「好きだ」という気持ちの高ぶりを生む結果にもつながります。

• 平日では会社で会える、会社にさえ行けば好きな女性の部下がすぐそこに。
• 手を伸ばせば届きそうなその部下が、他の男性社員と話しているだけでやきもき。
• 今日は話しかけてくれない。どうしてだろう．．．と悩む。
• 今日はすぐ帰宅してしまった。何か約束があるんだろうか。と不安になる。
• 休日になれば、いま何してるんだろう、他の人とデートなんてしてるんだろうか、などと考えてしまう。

女性の部下を持つ上司がこうなっても仕方のないことと言えますし、実際こうした経験は自分一人だけではない、良くあることにもなりますので、自分が特殊ではない、ということをまず知っておきましょう。

ではその対処はどうすれば良いか、続いて見て行きましょう。

対処を考える上での前提

女性は男性以上に敏感です。

たとえ上司、部下といえど、あなたのその「好き」という気持ちは何気に態度に現れて、既に回りの部下、特に他にいる女性社員にうすうす感づかれているかもしれません。

（すでにバレている、と思った方が良い場合が多いです）

まず２つのポイントを見ておきましょう。

ポイント1）既婚か独身か

上司、部下ともどちらも独身であればまずは良いですが、どちらかでも既婚であれば、事は重大に考える必要があります。

下の方で詳しく説明していますが、
どちらかでも既婚の場合、お互いの仲が進めばそれは不倫の道にもつながってしまいますね。

将来的に家庭崩壊だったり莫大な慰謝料、
愛する人たちの精神的なダメージなどの結果を招く可能性も出てきます。

自分だけでなく愛する多くの人々を傷つける結果につながるため、独身か既婚かはしっかり前提に置きましょう。

ポイント２）女性部下があなたに気があるか

そもそもその女性部下があなたに気があるかどうかが重要なポイント。

男性も女性も、モテル人、というのは大体共通するところがあり、

• 誰にでも気さくに話しかける、
• 話しているときは笑顔が多い。
• 軽くボディータッチをしてくる

意識している／してないはあるにせよ、
中にはこれらを巧みに使い「思わせぶり女子」、「小悪魔」と言われる人もいます。

ある調査によれば、男性を自分の方に振り向かせる、好きにする、といったちょっとした遊び心で男性を勘違いさせた経験のある女性は、なんと8割にも上るそうです。

女性の部下が好きになる、
それは自然の心の動きだとしても、
そもそもその女性が自分に好意を持っているかどうかを探りながら行動していく必要があります。

関連：
部下が上司に好きになる年の差は？好意を持たれるポイントもチェック

3つの対処法

部下を好きになった時、辛いとか苦しいなど色々な考えや感情が生まれる場合には、客観的に考えられない、自分の置かれた状況が見えなくなっている、という非常に不安定な状態にあります。

それでも冷静に考えれば対処法は以下の3つの選択肢しかないことも分かります。

対処法としてはこの１⇒２⇒３の順で考えてみる。

まずは１）の「我慢する」。

我慢できなければ、２）「諦めるか忘れられるように努力する」。

それでも気持ちが押さえられない場合は、３）「何かしら進展させる」という流れ。

ここで一緒に１つ１つ順を追って考えて行きましょう。

１）今の状態を維持して我慢する

今の気持ちのまま我慢する。
これは、時間がたち、心が癒されるのを待つ、ということです。

我慢するのは中々大変で難しいものですが、同じ会社、しかも同じ部署といった「物理的に部下との距離が近い」「でも近づけない」というジレンマがあればあるほど、恋心は燃え上がり熱くなるものです。

環境が自分の気持ちを勘違いさせる、ということも言えますが、特に社内恋愛禁止、など禁止事項があれば、禁止事項に違反している、秘密の行いをしている、というスリル感もあいまって更に燃え上がっていくものにもなりますね。

（本当に好きになったというより、単なる「ロミオとジュリエット効果」と見ることもできますね）

単に今の状況が自分を勘違いさせているとことになってないか、しっかりと自分と向き合い、辛い、苦しいといった気持ちを押さえて耐えてみる。

それでもだめなら、以下２の「諦める、忘れるように努力する」。

２）諦める、忘れるように努力する

ここでいう「諦める」とは、

心の中に占める部下に対する気持ちをどこかに追いやる

ということですが、
どこかに追いやった後に残った空白を何かで埋めることができない限り、その気持ちは中々どこかに行ってくれるものではありません。

でも逆に言えば、
諦める、忘れるには、その空白を埋める何かをどこかから持ってこればよい
ということにもなりますね。

あなたが独身、または既婚の場合

あなたが独身であれば例えば以下。

• 仕事に更に集中するとか
• 資格試験などにチャレンジするといった新たな目標を持つ
• 趣味に没頭する、
• 新たな恋を探すべく、出会いの広がる場にでかけてみる

あなたが既婚であれば、

• 自分の大切なもの、自分の家庭を振り返り、それがどれだけ重要なのかを再確認する

独身と同様、勿論仕事に集中、資格試験や趣味といったものでも良いですが、家庭を持つ身としては、あなたの大事な人が、仮にあなたと同じように他の誰かに恋心を抱き、行動に出たとしたら、果たしてあなたはどう思うのか、をよく考えていきましょう。

部下が既婚の場合

部下が既婚であれば、

• 相手の幸せな家庭を崩壊させることにもつながり、
• そうなったらどうなるか、具体的に考えてみる

どちらかが既婚の場合、下方にも出てくるように不倫にもつながり、その先には悲惨な結末が待っています。そうした未来を「具体的にリアルに考えてみる」。

未来を具体的にリアルに考えれば、忘れる努力をする気にもなり、他の何かに取り組んでみるかと、心の隙間を埋めることにもつながるでしょう。

３）何かしら進展させる

１）「我慢する」ができず、２）「諦める、忘れる」もできない場合には、残りの選択肢は、３）の「何かしら行動に移す」になりますね。

この場合には、行動に移すだけの条件がそろっているか、をまず考えましょう。

条件がそろってなければ、１）「我慢する」、２）「諦める、忘れる」にまた戻る、それしか解決策はない、ということになると思います。

頭の中でグルグル堂々巡りをする場合も多いと思いますが「紙に書いて」この3点以外はないことを整理してみると頭の中もすっきりすると思います。

（頭の中だけで考えるのではなく実際に目に見える形にすることが重要）

では行動に移す条件には何があるかを見ていきましょう。

条件１）独身であること

まず上司のあなたが独身であり、その女性の部下も独身であることが１つめの条件。

仮にその女性の部下が独身と分かっていても、もしかしたら彼氏がいるかもしれないし、実は婚約者がいて結婚に向けて準備を進めているかもしれません。

つまり最初の行動は、アプローチをしても良い相手かどうかを確認すること。

例えば日々の会話の中で、自然な形で聞いてみるのも1つの手になりますね。

• （上司）明日は休みか。よし、今日中にこの仕事を終わらせよう
• （部下）はい！
• （上司）そういえば、休みの日はいつも何してるの？
• （部下）家でテレビ見たりしてボーとしてますよ（笑）
• （上司）え？彼氏とデートなんか行かないの？
• （部下）はははは、彼氏まだいないんです。

こんな感じで普段の会話の中で聞いたりする。
会社であれば飲み会などもあると思いますが、そうした時に世間話程度に聞いてみる、というのも良いですね。

条件２）部下の気持ち

あなたが上司であれば、部下はあなたから何かしらのアプローチがあった場合、部下として無下に断れない立場にあるわけです。

上司の立場を利用して、
そこに強引に推し進めると
「セクハラ」、「パワハラ」にもつながりかねない重大事。

会社の関連部署に報告されたり、
外部機関に相談されたりでもしたら、そこで一巻の終わりにもなりますね。

つまり行動を起こす2つ目の条件は、部下が嫌がってないか、正しく見極めること。

双方独身であること、部下の気持ちを考えた上で、行動を起こすなら起こす。最初は簡単な普段の会話からはじまり、機会をとらえてたまに食事に誘ってみるなどですね。

既婚の場合は何が何でも踏みとどまる

どちらかが既婚なら不倫につながる可能性が出てきます。

家庭崩壊につながるもので、
行動は起こさず、上で見てきた１）「我慢する」、２）「諦める、忘れる」に戻るようにしましょう。好きな部下が退職に追い込まれ、2度と会えなくなることもあります。

上司であるあなたが既婚の場合、一度頭を整理するために、

• 自分にとって重要なものは何か
• 自分の家庭は自分にとってどういったものか
• それがなくなるとどういうことになるか

こうしたことをまず冷静に考えましょう。

• いや、今の家庭がなくなれば、生きていけない
• 自分の大切な人を傷付け泣かせる結果になる
• 下手すれば、今までの関係がぶち壊しどころか、大切な人を精神の崩壊まで追い込むことになりかねない

など、改めて事の重要性が認識できれば、
気持ちも自然と収まる方向に向かいます。

気持ちが押さえきれない場合には、
その大事な家族の写真など、机の上にでも飾って、いつでも見れる状況にして、気持ちが揺らぐときはその写真を見て改めて自分の気持ちを固める、などが対処法になりますね。

必ず誰かが見ているもの

会社は小さな世界です。

当人同士が上手く隠れて付き合っているつもりでも、必ずバレているもの、ということは常に頭に入れておくクールさが必要です。

一旦社内に噂が広がれば、
たちまちあなたの立場は危うくなり、
最悪会社を辞めざるを得なくなる状況に追い込まれる場合もあり、これは女性部下も同じです。

特に同じ部署にいる近い関係では、
どこかで食事するなど軽いお付き合いでも分かりやすいく噂になりがちにもなりますね。

こうしたちょっとしたことが変な誤解につながり、家庭崩壊の道へとつながってます。

既婚であっても、今の家庭を捨てて新たな恋をしたい、ぐらいの真剣な気持ちであれば、話はまず離婚してからです。

離婚ができないのであれば、
それは自分だけ逃げ道を用意して安全なところにいて楽しみたい、といった単なる自分勝手な自己都合。真剣ではないんだ、と、改めて自分の気持ちを振り返るきっかけにしていきましょう。

また、部下の年齢、というのもポイントとしてありますね。

たとえば30代の独身女性を不倫の道に巻き込めば、相手の婚期を逃しその人の人生をつぶすことにもなりかねません。

あなたの好きな人がこんなことになる、ということも想像してみましょう。

この記事のポイント

ここまで「部下を好きになって苦しい、辛い場合の３つの対処法を見てきたわけですが、苦しい、辛い、といった感情の元には「嫉妬」があります。

この嫉妬については、以下引き続き見てみてください。

好きな部下に嫉妬する？自分を見失わない方法とは

部下を好きになって苦しい、辛い場合の対処法をまとめると以下になります。

• １）今の状態を維持して我慢する
  • 今の状況が自分を勘違いさせているだけか、しっかりと自分と向き合う
  • その中で、辛い、苦しいといった気持ちを押さえて耐えてみる
• ２）諦める、忘れるように努力する
  • 心の空白を埋められるものをどこかから持って来る事に努力する
    （仕事自体、資格試験、趣味、新たな出会い）
• ３）何かしら進展させる
  • 行動に移すだけの条件がそろってなければ１）へ戻る
  • 条件がそろっていれば、簡単な普段の会話から、たまに機会をとらえて食事に誘ってみる、といった行動に移していく
  • 既婚の場合は何が何でも踏みとどまる（１，２へ戻る）

人が人に惹かれるのは自然な事です。

でも状況によることもあり、
それが会社の中の上司、部下、という関係であれば、まず自分が置かれている状況を冷静に見つめることが大切ですね。

自分の事、部下の事、それらを取り巻く周りの人たち。

部下を好きになって苦しい、辛い、我慢できない、といったその気持ちに対する１つの突破口としては「冷静に一人で自分と向き合える環境を作る」こと。

これがあってこそ最善の道にたどり着くと思います。

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職場における恋愛のきっかけから、片思い、告白、実際のお付き合い、そしてめでたく結婚、または残念ながら別れ、更に復縁までの秘密の職場恋愛マニュアル。

職場恋愛で失敗したくない、成功させたい、といったあなた！

ここで最初から最後までしっかり内容を確認し、自分は勿論、相手、職場の同僚や部下、上司にとっても幸せな職場恋愛をその手につかんでいきましょう。

男性向けですが、女性から見て「男性はこう思う」「こういった行動をする」というところの参考にしても良いですね。

１）きっかけ編

• 同じ部署／違う部署、先輩／後輩の違いを押さえる
• まずは職場の恋愛のきっかけはどういったものがあるのか。
• 同じ部署や部署が違う場合、相手が先輩、後輩の場合ではどうなるのか、を見て行きましょう。
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• 社内恋愛のきっかけの作り方！同じ部署や違う部署、先輩後輩でも違いあり？

• 女性部下の好きサインと勘違いは気を付ける
• よくあるパターンの「部下を好きになる」。
• でも勘違いとなる場合も多いため、勘違いして変なことにならない、辛い状況にならないように、どんなきっかけがあるかここで注意していきましょう。
• ↓↓↓↓↓↓
• 部下を好きになるきっかけと勘違い！女性の好きサイン16の罠に気を付ける!?

２）片思い編

• 好きになってしまって苦しい、辛い場合の対処法
• 部下を好きになって苦しい、どうしたらよいのか、という場合がよくあります。
• 好きになったがために他の人に嫉妬してどうにかなってしまいそう、ということもありますが、苦しい、辛い場合の3つの対処法と、嫉妬で自分を見牛会わない方法を身につけて行きましょう
• ↓↓↓↓↓↓
• 部下が好きで辛い場合はこうする?!３つの対処法を解説

• 職場の片思いの注意点
• 同僚や部下、上司を好きになった！といった職場の恋愛をスタートする片思い。これが結構バレバレです。
• 職場恋愛で片思いを伝えるときの注意点、片思いがバレバレになるポイントや、バレていると分かる職場のオーラについて、チェックしておきましょう。
• ↓↓↓↓↓↓
• え？付き合う前からバレバレの職場恋愛！片思いもバレバレオーラが漂う！？

• 職場の恋愛でアプローチする時のポイント
• 相手を想う気持ちが強く、周りが見えなくなりがちな恋愛。恋愛の場所が、社内、職場、といったことを踏まえ、周囲に迷惑をかけないアプローチがとても大切です。
• 特に男性からのアプローチで気を付ける点、迷惑にならないアプローチをここでしっかり確認しておきましょう。
• ↓↓↓↓↓↓
• 社内恋愛は男性からのアプローチが難しい!?女性に迷惑とならない方法は？

• 上司を好きにさせるポイント
• 年の差恋愛。これ実は女性のあこがれの恋愛の形！女性はどれほど年が離れてても気にしないかの結果には驚くばかりです。
• 部下を好きにさせるポイントはなんだろう、など目の色変わりそうですが、実際年の差とはどれほどか、上司を好きにさせるポイントを見ておきましょう。
• ↓↓↓↓↓↓
• その告白、職場では大迷惑？異動や退職でも気を付ける恋愛ポイント

３）告白編

• 職場での告白では迷惑や保留になる場合に気を付ける

• 職場の恋愛でで振られてしまうことは勿論あり、「ふられる告白」にはパターンがあります。振られないまでも、告白しても保留にされてしまう、相手に迷惑をかけてしまう場合もありますね。

• 告白を成功させるために、職場恋愛の告白でふられるパターン、迷惑となったり保留されていしまう場合をしっかり押さえておきましょう。

• ↓↓↓↓↓↓
• その告白、職場では大迷惑？異動や退職でも気を付ける恋愛ポイント

• 告白のタイミングやセリフ、場所のポイントを押さえる

• 職場恋愛の告白は男性、女性、どちらからが良いのか、と気になりますが、さてどうちらでしょう？

• そうなる理由や、告白のタイミング、告白のセリフはどうしたらよいのか。また告白の場所やシチュエーションはどういったところがポイントになるのか、ここでしっかり確認しておきましょう。

• ↓↓↓↓↓↓
• 職場恋愛の告白はどちらから？男性からの告白タイミングやセリフ、場所のポイントとは

• 脈ありかどうかを見分ける

• 告白するにしても、そもそも脈ありかどうかが分からない、どうしよう、という時には、見極めのタイミング、というところを押さえておく必要がありますね。また、脈がありそう、と告白しても、OKをもらえるような誘い方のポイントも押さえておく必要はあるでしょう。

• そもそも脈ありなのかその見分け方、告白のタイミング、更に女性からOKをもらう誘い方をここで見ておきましょう。
• 社内恋愛のデートで告白は何回目？初デートと2回目、頻度のポイントは？

４）お付き合い編

• 職場恋愛のデートの回数と頻度
• 職場恋愛している人たちのデートの回数や頻度ってどれぐらいなのか。また職場での恋愛では、デートの1回目、2回目も、それぞれポイントがあったりします。
• ここでは特に社内恋愛におけるデートのポイントを確認して行きましょう。
• ↓↓↓↓↓↓

• 社内恋愛のデート回数と頻度はどれぐらい？
  デート2回目が重要な理由とは

• 職場の恋愛を秘密にすると辛くなる理由
• 職場恋愛は、職場、といった限られた空間での秘密の恋愛。でも実際には、秘密にせざるを得ない理由があり、だからこそ楽しいだけではなくて辛くなるものでもありますね。
• ここで職場恋愛を秘密にする理由、秘密にすると辛くなる３つのパターンと楽しい職場の恋愛の秘訣を確認しておきましょう。
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• 職場恋愛は秘密が楽しい？！隠す理由や辛いものにもなる３つのパターン

• 社内恋愛の男性心理を理解（自覚）する
• 男性心理を理解せずに突き進むと大惨事！楽しく幸せなはずの社内恋愛も、嫉妬からくるいざこざ、そして喧嘩など、周囲に迷惑をかけまくって大変な事にもなりかねません。
• ここで社内恋愛における嫉妬や喧嘩の原因、男性心理を理解して周囲に迷惑をかけない方法を確認しておきましょう。
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• 社内恋愛で嫉妬する男性心理を理解する！喧嘩で周囲に迷惑をかけない方法

• 秘密にしている職場恋愛がバレる時
• 職場の恋愛は、バレると嫉妬されるなどで、周囲にとっては大迷惑。
• おかしな事にならないよう、バレバレとなる態度や雰囲気、嫉妬されると大変な理由、更に迷惑にならないためにはどうするかを失格確認して、当人同士にも余計なトラブルが降りかからない楽しい職場恋愛をしていきましょう。
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• 職場恋愛はバレバレなの？！バレる雰囲気や態度とは

５）結婚編

• 職場恋愛で結婚報告のタイミング
• 社内結婚も結婚というゴール目前で悩むのが結婚報告とそのタイミング。報告相手は誰なのか、タイミングはいつか、真っ先に報告すべきは人は誰かが悩ましくもありますね。
• ここでは、結婚報告の２つの注意点、また結婚する二人が同じ部署か違う部署かからくる報告内容や報告タイミングのポイントを押さえておきましょう。
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• 社内恋愛の結婚報告のタイミングはいつが良い？
  同じ部署、違う部署で異なるって本当？

• 社内恋愛から結婚する確率、結婚までの交際期間、離婚率
• 職場の恋愛も多いもの。では、その恋愛の果てに結婚する確率や割合はどのくらいなのか。更に結婚までの交際期間や、社内結婚後の離婚率など、前もって知っておくのも今後の参考となるでしょう。
• 考えてみればある意味当たり前、でも、「へー、そうなんだ」、といった意外な事実も一緒に確認しておきましょう。
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• 社内結婚の離婚率に驚き!? 社内恋愛で結婚までの期間と結婚確率は？

６）別れたあとの対応編

• 別れた後、仲良しになるには
• 幸せいっぱいの社内恋愛も、一旦別れてしまうと、気持ち的にただでさえ辛いところに、相手の態度も冷たいなど、職場の居心地が一気に悪すぎて辛くもなりますね。
• 相手の態度が冷たいとして、これは無視した方がよいのか、付き合う前みたいに仲良しの関係に戻るにはどんなポイントに気を配るべきか、事前のリスク対策として確認しておきましょう。
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• 社内恋愛は別れた後は無視が良い？辛いかどうかは態度次第で変わる

７）迷惑な職場恋愛の撃退編

• 迷惑となっていることを伝えたい！
• 職場で迷惑となる職場恋愛。その二人に「あなたたち、迷惑だよ」と伝えたいが、角を立てづ、決まずくならずに伝えるにはどうするかが問題です。また、片思いだけでも迷惑になる場合もありますね。
• ここでは周囲に迷惑な職場恋愛を二人に上手く伝える方法、片思いも迷惑になる理由を確認し、楽しく快適な職場として行きましょう。
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• 職場でイチャイチャは大迷惑!?社内恋愛の注意の仕方はこの3つ

職場恋愛マニュアルについて

職場恋愛の一番のポイントは、そこが仕事の場である、ということですね。

職場とはなんなのか、どういった人たちが集まる場所で、そこでの言動や行動はどうしたらよいかを考えていくのが、二人の幸せにとってもとても重要なポイントです。

責任ある社会人としての自覚、それに伴った行動をとって行ければ、きっとあなたの恋も素晴らしいものになると思います。

マニュアルはあくまでマニュアルです。
臨機応変な対応、相手の気持ちを第一にする行動をとっていきましょう。

職場恋愛では、まだ片思いの段階、付き合う前の段階でもいろいろありますね。

でも実は、付き合う以前の片思いも周囲にバレバレだったりします。

気がついてないのは自分だけ、みたいなところもあったりで、後で周りの人から聞く話に動揺しまくり、という経験のある人も多そうですね。

ここでは、付き合う前に想いがバレバレになってしまうポイントや、すでに会社の人にはバレていると分かる職場におけるオーラ、職場恋愛で片思いを伝えるときの注意点を１つ１つ見て行きましょう。

付き合う前にバレバレになるポイント

バレバレになるような行動、とってない？

職場での片思いは、一目惚れや一緒に働いていて好意を抱くなど色々なケースがあります。

でもここでの注意は、
そもそも付き合いが始まる前の片思いが周囲にバレバレになってしまうこと。

何故注意が必要かと言えば、
あなたの一途な片思いが周囲にバレバレともなると、職場に何かしら影響が出る可能性があるからですね。

職場の恋愛を良しとしない人も多いですし、
周囲の人を巻き込んで、余計な気を使わせたりする結果になることも。

そうならないように、
片思いがバレバレになるような行動は慎む、というのも社会人としてのマナーになるでしょう。

例えば以下のような行動には気を付ける、みたいな感じです。

私の部署ではありませんが、
隣の部署に以下のような人がいたことがあります。

美しく可愛い社員に突撃した先輩

これは私の実体験になりますが、
美しく可愛らしい女性社員が隣の部署に配属となり（文字通り美しく可愛らしい方でした！）、もうその日からその女性社員にべったり、といった行動をとる一人の男性社員！（実は私の先輩にあたる人（笑））

何かあればその女性社員をフォローしようとする、何かあれば話しかける、その女性社員が別フロアーに用事があるとなると、一緒について行ってフォローしようとする。

なんとかのフン状態で、すぐに職場の噂になりました。

ここまであからさまに行動できる人は珍しいかもしれませんが（ある意味勇敢な人ですよね！）またあの人（先輩の事です）がどうのこうのと、良くも悪くも雑談のいいネタになってしまうことに。

噂になっていること自体、その先輩が気が付いていたかどうかはわかりませんが、私も時折そういった先輩の（涙ぐましい）姿を見かけると、

「みんな忙しく仕事しているのに、あの人は何やってるんだろう」とイラっとした時もありました（特に自分が忙しい時ですね）。

仕事上、その女性と会話が必要な場面でも、なぜかその先輩が一緒にいる場合も多く、遠慮して話し掛けづらい。（また一緒にいるよ．．．みたいな感じです）

周りの人は気を使い、仕事が非常にしづらい雰囲気です。

そんなことが続いた後（多分1年もたってないぐらい）、その女性は実は他の部門（会社のビルは遠く離れた別の場所の部門）の人とめでたくご結婚。

部署も移動となり、この件はその後自然におさまりました。

残されたその先輩を見る周囲の目。一抹のわびさびが見えますね．．．

仕事にかこつけて過度にアプローチしてしまう私の先輩の例のように、相手にも周囲にも悪い影響を与えることがないように充分に気を付けて行動する事が大切でしょう。

自然に片思いを育てて恋愛に発展していくのが良いですが、まずは仕事をしっかりと頑張って周囲の人々と平等に協力し合い、その上で自然に距離が近づけるような大人のアプローチをする事が必要になりますね。

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職場にバレてる？と思うバレバレオーラ

職場の恋愛では、実際お付き合いしていても、基本的には周囲に内緒にしている場合が多いですね。

でも実は、その恋愛や片思い、基本的にはバレてます。（笑）

人を好きになれば、つい目線で追いかけてしまう、何か行動に出る、不自然さが出る、というのは致し方のないところ。不自然さが出ないようにしようとすると余計にに不自然になる、ということもありますね。

いつも一緒にいる職場の人たちは、片思いチェックセンサーが付いているかのように、なんとなく気が付いてしまうものです。特に女性社員のカンは侮ってはいけません（笑）

1つでも思い当たることがあれば、
職場にはあなたの片思いがバレバレのオーラが漂っている、ということになりますね。

片思いの人と話してる時に視線を感じたら、パッと周囲を見渡してみてください。周りの人が一斉に顔をそむけると思いますよ。（気まずい瞬間！笑）

片思いがバレたところで気持ちが変わるわけでもなく、開き直るしかありませんが、あくまで仕事をする場所であり、その中での人間関係、ということで、周囲に気を使わせることのないよう、仕事に支障が出ないよう、大人としての責任ある行動していきましょう。

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バレバレ片思いまとめ

• 片思いもバレバレになるポイント
  • 仕事を理由に片思いの相手に必要以上に話しかける、必要以上にフォローしようとするなど不自然な普段とは異なる行動
• 職場にバレてると分かる職場のオーラ
  • 「Aさんのこと好きなの？」「Ａさんのことどう思う？」など聞かれる
  • 「Aさんは誘わなくていいの？」など飲み会などがあると聞かれる
  • 片思いの人が話題になると「ニヤっ」とされる
  • 明らかに周囲の様子がよそよそしい、注目されている視線を感じる
• 社内恋愛で片思いを伝えるには
  • 仕事の場であることを理解し、周囲や相手に気を使われないように伝える
  • ふられても、仕事仲間と仕手関係を良好に保てることが前提としての行動が必要

社内恋愛のスタート、片思い。片思い自体は素敵な恋の始まりですが、職場での恋愛では、周囲や片思いの相手への十分な配慮が必要ですね。

誰かを好きになれば、無意識のうちに言動や態度に現れるもの。それを隠そうとすると更に不自然な態度になったりして、周囲の様子が何か変だ、と、もう職場にはバレバレオーラが漂います。

バレたらバレた時ですが、あくまで職場、というところを意識して、仕事も周りの人間関係も支障が出ないよう、大人としてのマナー、節度ある態度、行動をしていきましょう。

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社内や職場の恋愛では、バレたらクビ、という話しや、部署を異動させられたり、別れる、ということにつながることもあり、なぜこうなるのでしょう。

ここでは、社内恋愛の何が問題でタブーとされるのか、またバレたらクビになったり異動させられる、別れる、というのは、どうしてそうなるのか理由や対処法を一緒に見て行きましょう。

社内恋愛の何がいけないのか

なぜ異動させられる、とかクビとかの話になるのか、その理由は２つの視点から考えられます。

その１）会社から見た視点

一般に社内恋愛がタブーとされるのは、会社という立場で考えると見えてくるものがあります。

• 交際している二人が職場にいると、噂が立ちやすい、周りの人が気を使う
• 2人の恋愛が上手く行かなかった場合、業務に支障が出る恐れがある

会社は仕事の場であり、
その仕事に影響が出るようであれば会社としても迷惑（会社の収益にも影響が出る可能性もあり、その収益は他の社員への給料への影響にもつながる）、ということですね。

2人の恋愛が順調に進んでいる場合でも、その二人に周りが気を使い、仕事を進める上でコミュニケーションやチームワークに影響が出て効率が落ちたりすると、これは利益を生み出すために活動している会社からみればマイナスです。

仮に二人の関係が順調で周りに全く影響がない（たとえば二人の関係を秘密にしていて、それを知る人もいないなど）という場合では、会社にとっても当の2人にとっても何の問題もありませんし、当の二人からしたら、仕事中もプライベートもお互いの顔を見て生活できますし連絡も取りやすい。

働く男女が恋をするには理想の環境の１つにもなりますね。

でもこうした順調な二人のケースも、
もし恋愛が上手く行かなくなった場合、この状況は一変します。

その２）仕事や職場への影響という視点

何が原因で二人の関係がうまく行かなくなったにしても、自分にとってあまり会いたくない相手と嫌でも職場で顔をあわせることになるのが職場での恋愛です。

最悪別れるということになると、
更ににお互いの顔を見るのが辛くなります。

いくら気にしないと思い、
終わった恋だと割り切ろうとしても、
中々そうはできないのが人間というもので、仕事に影響が出るのもです。

こうなると、会社、仕事に対して効率が落ちたり、致命的なミスをする可能性も出てきます。

二人の関係が周りに知られている場合には、変な噂もたち、その部署や会社全体の仕事の効率が落ちることも考えられ、こうした理由から、社内恋愛はタブーとされていたり、バレたらクビ、異動させられる、という職場もあるようですね。

（会社は営利を求める組織であり、そこを一番に重要視している、そのための方針、という言い方にもなりますね）

個人の事情だけの自由はきかない

別れた恋人がいるから顔を見なくて済むように異動したい、など会社に届けを申請する人もいるようですが、こうした個人的な理由だけでの異動は認めらないのが普通です。

会社は仕事をするための場所であり、
社員は利益をあげるために雇われ、適材適所で各部署に配置されてます。

男女が恋愛をするために用意された場所ではありませんし、恋愛といったプライベートな事情で、適材適所のバランスを意図的に崩すということは会社としては基本的には考えません。

自分の恋愛を理由に異動したいというのは、会社の期待するところでは全くなく、ナンセンスと受け取られても仕方のないところ。

（いい大人が何勝手なことを言ってるんだ、というところです）

社会人として会社に勤めて働き生活していくのではあれば、こうした会社、働く場所の立場や考え方をよく理解し、社内恋愛には慎重であるべき、ということになりますね。

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デート2回目が重要な理由とは

異動させられるパターンとは？

バレたらクビ、とは行かないまでも、
恋愛をしている当事者のどちらかが異動させられる、という場合もあるようです。

職場の規定がある場合

幾つかのパターンがあるようですが、
恋愛していることが職場に知られてしまい「バレたら何らかの処分がある」というような職場の規定がある場合。

（社内規定で恋愛禁止などの規定を設けているケース）

その恋愛が上手くいっているかどうかにかかわらず、会社にとってコミュニケーションやチームワークに悪影響が出たり、二人の関係の影響で致命的なミスが出たりする前に、顔をあわせることがないような部署に2人を引き離してしまいます。

少し厳しいような気がするかもしれませんが、会社としては正常に経営を続けるための適切な処置といえますね。

結婚となった場合

次に異動させられるパターンとしては、
2人の恋愛が上手くいき、ついに結婚することが決まったような場合です。

恋愛が上手くいって夫婦になるんだから、そのままでも良いじゃないかと思う人もいるかもしれません。しかし、やはりそこが会社という「仕事をする場所」とその他の場所（学校など）との違いです。

たとえ恋愛が上手くいっていて2人の仲が良くても、相手の顔を見ていて集中力が欠け、何かしらのミスをしたり業務の効率が落ちるということがありますし、結婚をしている2人が同じ職場にいるということで、社内の雰囲気に影響したり風紀が乱れるという恐れもあります。

また、家庭内のいざこざがあった場合、
それを職場に持ち込まれたら周囲とってもいい迷惑で、当然業務の効率低下につながります。

恋する2人を離れ離れにするというのは厳しいと思われるかもしれませんが、離れても社内恋愛を続けられるというのは、会社側からの最大限の譲歩といえるかもしれません。

別れなければいけないパターンとは？

社内恋愛をしていて
「別れなければならない」といった場合があります。

恋愛がうまく行かなかった場合

この場合は会社の規則云々は関係なく、
普通に恋愛関係にあった二人が行きつく結果の１つ、というところです。

職場という視点で見れば、
業務上、お互いに何か影響が出る前に別れよう（たとえば二人の関係を気にしてミスをするなどを避けるため）ということで、恋愛の形が終わる１つの選択になりますね。

特に勤続年数がそれなりにあるカップルであれば、自分たちの恋愛が原因で職場を雰囲気やチームワークを壊してはいけないという判断もできるでしょうから、お互いのためにも別れなければ、という結論に達するということにもなるでしょう。

会社の規定がある場合

次に2人が別れることになるパターンは、
先ほど見た異動に同じく、
社内恋愛に関して恋愛禁止などの規定が設けられている場合です。

この場合は、ルールを破ったわけですから、別れなければならないのは仕方ありません。

もちろん、当の2人も入社したときからそうした規則があることは知っていたうえで社内恋愛をした、ということになり、異論があったとしても受け入れざるを得ない、ということになりますね。

周囲に嫌な思いをさせず、自分たちも気持ちよく付き合い続けたいのであれば、結婚を決めた時点などで一方が退職するというのが無難です。また、業務上のタイミングが合えば、どちらかが異動願いを出すというのも良いかもしれません。

もちろん、業務上支障が出るなど理由付けは必要です。

上司の意向

また、稀なパターンとして、上司の意向によって別れることになる場合もあります。

特に会社の規則では職場での恋愛は禁止されていない場合でも、業務が完璧な状態で行われることを重要視する管理職の場合、社員同士の恋愛を好ましく思わず別れさせることもあるようです。

これまで見てきたバターン同様、二人の恋愛に対して周りに影響がなく業務に影響しなければ問題ないところですが、二人の関係によって周りがぎくしゃくしたり、風紀を乱す要因となったり、仕事の効率や円滑な推進に少しでも影響が出ると感じたら状況も変わります。

上司としては円滑な業務推進が会社から任された使命であり、そのために（上司としてもつらいところでしょうが）業務上の支障、職場の風紀を乱す要因などは、排除していくのことも役割の1つ、ということになりますね。

社内恋愛バレたらのまとめ

• 社内恋愛は会社の立場に立って考える必要あり
• 社内恋愛禁止などの規定があれば、バレればクビ、異動させられる、別れる、などもあり得る
• 結婚に至る場合、家庭の事情を職場に持ち込まない、周囲に対する影響、といった理由から異動もあり得る
• 部署の職務遂行を任されている上司から見れば、業務上支障が出る場合、別れさせる、という方向で考えるのも仕方なし

恋愛は自由なものですが、その自由が他の人に対して悪い影響を与える場合には、その自由は身勝手なものにもなりますね。

職場の恋愛でも同じことで、職場とはどういったところなのか、会社の立場、そこに働く周りの人の立場で物事をとらえ、大人の考え方、振る舞いが要求されます。

社内、職場の恋愛も、ルールを守った中での恋愛が必要ということですね。

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あこがれの人が社内、職場にいる場合、まず「きっかけ」を作ることが第一歩。

でも相手が部署が同じか違うかでこの「きっかけ」は異なるし、相手が先輩か後輩でも異なります。

ここでは社内、職場の恋愛での「きっかけ作り」について、同じ部署、異なる部署での違いや、意中の人が先輩や後輩の場合どうなるか、を見ていきましょう。

まずはベースとなる一般的な社内恋愛でのきっかけから。

一般的な社内恋愛のきっかけ

一般的な社内恋愛のきっかけでは、ドラマなどによくあるような初対面同士が廊下の曲がり角でぶつかる、とか、飛び乗ったエレベーターで二人きりの会話が始まる、といったケースは当然まれ。

以下のようなケースが多いですね。

こうしたことをきっかけに、二人の心理的距離が縮まることが多いでしょう。
（残業で二人きりになる、帰りが一緒になる、というのもそうですね）

わざわざ演出しなくても、
目の前に無数のきっかけが転がっているのが社内、職場での恋愛です。

そうした点では、やはり同じ部署の人が「より身近な存在」ということで恋愛対象になりやすく、アプローチする段になっても同じ部署の場合、格段に機会も多い、と言えますね。

社内、職場に意中の人があらわれたとしても、部署やフロアが違ったりすると、近くにいる場合に比べて自然に会える機会自体が少なく、アプローチしたくてもタイミングも計りにくくもなります。

お相手も自分に好意を持ってくれているのかどうかなど、脈あり脈なしを考える上でも難しい、ということがありますね。

それに加えて会話のきっかけを作りやすい同期入社といった近い存在ではなく、先輩・後輩という場合では、自然な流れで親しくなることへのハードルも高めです。

部署の違いや先輩・後輩という壁を乗り越えて、意中の相手に近づきより良い状態で二人の関係を維持し続けて行くには、それなりの工夫や努力が必要ということにもなりますね。

偶然のチャンスというのはそうそう多くはないため、自ら機会作ることも必要になりそうです。

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上司を好きにさせる当たり前のポイントが難しい？

同じ部署か違う部署かの違い

社内、職場の恋愛のきっかけには「部署が同じ」か「異なる部署か」で違いもあります。

• 同じ部署：毎日の業務で自然に顔を合わせる機会が多い
• 違う部署：積極的に機会をつくらない場合には、顔を合わせる機会も少ない

異なる部署に意中の人がいる場合、顔を合わせる機会が偶然レベルにもなることから、まず顔を合わせる機会を作る、相手に自分の存在を認識してもらう、など、アプローチする段階までに相当の時間がかかるもの。

社内に共有で使えるラウンジや休憩コーナーがあったり社員食堂がある場合には、相手がそこへ来る時間に合わせて「よく顔を見る」といった機会を作ることもできますが、そうした場所がない場合、業務中に自然なきっかけをつくるのは相当に難しいものにもなりますね。

異なる部署に想う人がいる場合、きっかけを作ろうと変に相手の部署近くをうろうろしてたりすると「同じ部署の人ではないのに、なんでこのあたりうろうろしてるのかな？」「サボっている人かな」と思われたりしてマイナスイメージを持たれる場合もあることも考える必要があります。

不自然に見える形ではなく自然な感じで顔をよく見る機会を増やす。

まずは朝の出社時間帯で顔を合わせる機会を増やすことがきっかけ作りの第一歩になりますね。

部署が同じでも異なっても同じですが、
朝の挨拶は知らない人に対してもする場合も多いことから、挨拶された側も自然な感じで受け取れます。

朝の挨拶をする機会を増やし、
まず自分の存在を知ってもらえれば、
社内ですれ違っても挨拶する関係にもなり、

「忙しそうですね」
「何か疲れてそうですが．．．」

など、挨拶より少し進展した会話にもつながります。

こうした積み重ねが二人の距離を縮めることにもなることから、特に異なる部署の場合には、朝の挨拶の機会を作る、それをきっかけにしてみる、というのがおすすめです。

また少し難易度があがりますが、
お相手が社内で何かサークルなどに所属していれば、自分も参加してみたり、行動力のある方は思い切って各部合同の交流食事会などを企画してみる、というのも考えられます。

交流会を企画するというのは、かなり積極的で活動的な人に限られると思いますが、自分はそうしたものは好き、得意、という場合には忙しい時期を外して企画してみたり、自分はそうしたものは向かない、という場合でも、顔が広そうな先輩や同期、後輩に「あの部署と交流会すると仕事の話が聞けて面白そうだよね」など話を振ってみても良いですね。

先輩女性・後輩女性での違い

社内や職場の恋愛では、
部署の違い以外にも、相手が先輩か後輩かで きっかけ も異なります。

同期入社の異性なら話しやすい、という人でも、年齢が一つ違うだけで妙に構えてしまったりする場合も多いですし、片思いの相手であればなおさら、ということにもなりますね

お相手女性が先輩の場合では、
実は後輩の女性よりもきっかけを作りやすい面があり、まずその判断をしておく必要があります。

それはお姉さん気質かどうかという点

可能であれば、弟か妹がいて本当に姉という立場かを訊き出しておくと良かったりします。

そうした相手は頼られることに慣れていたり、頼られること自体が好きだったりするため、

• 同じ部署であれば積極的に仕事のことであれこれ教えを請う、
• 教わったことが非常に自分の役に立ったことを後で伝えて十分に感謝する

たびたびそうした機会を作ることで、
お礼に食事に誘うなど自然なアプローチもできますね。

自分に役立ったことを伝える、ということでは、成果が出たら出たでその報告をして喜びを分かち合う、成果がでなくても報告することで更にアドバイスをもらうことで、より気にかけてもらったり距離が縮まるきっかけにもなりますね。

逆に後輩女性の場合は正統派。

• 自分のほうが「頼れる先輩」になる
• 憧れてもらえるような「できる社員」になる
• そうならなくても、仕事に頑張る

頼れる先輩やできる社員になる努力をし、仕事に真剣に取り組んでいる姿を見てもらうことが、仕事をメインに通う職場では非常に大きなポイント。

普段クールにふるまい、意中の相手の前でだけ、

「うっかりしたところを見せる」
「弱いところを少しだけ見せる」

などを演出する恋愛テクニックが紹介されてたりしますが、

「この人わざとやってる」
「軽い人」

と見られたり、特に職場では「仕事もできないのに変な人」と逆効果になることも。

社内、職場の恋愛で相手が後輩女性の場合には、あこがれの先輩になる、そうなる努力をして行く、仕事に頑張る人、そうした中でも優しさ、包容力を見せる、といった、職場で恋愛対象としてみてくれるよう正統派に徹し、公私にわたって頼れる優しい人であることをアピールして行くのが相手にとっても自分にとっても一番のポイントになりますね。

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社内恋愛のきっかけまとめ

• 社内恋愛のきっかけ
  • 演出しなくても、目の前に無数のきっかけが転がっている
  • 同じ部署の場合、仕事上で一緒になる場合も多く、きっかけは格段に多い。
  • 異なる部署の場合、顔を合わせる機会も偶然レベル
• 違う部署でのきっかけ作り
  • 車内のラウンジや休憩コーナー、社員食堂へ行くタイミングを合わせる
  • 挨拶する機会を増やす
  • 社内サークルがあれば自分も参加してみたり各部合同の交流食事会などを企画してみる（またはそうしたことが出来る人に働きかける）
• 先輩女性・後輩女性のきっかけ作り
  • お姉さん気質の場合には、仕事でも頼ってみる。成果が出ても出なくても必ず報告する。
  • 後輩女性の場合は、社内という職場だけに、「仕事に頑張る」「頼れる先輩」になる、憧れてもらえるような社員になる

一言で社内、職場恋愛と言っても、意中の人が同じ部署か違う部署か、同期きか先輩後輩かによってきっかけも変わってきますね。

仮にうまくきっかけがつかめた場合には、その後も二人の関係を続けるには、まず自分が相手に好かれるだけの社員になる、社内での実力をつけていく、仕事に対するひた向きさ、真面目さを見てもらう、というところが本質的には最も重要な点になりそうです。

「あの人できるよね！」なんて噂が立てば、たとえ違う部署でも、「どんな人なんだろう」と気にしてもらえたり、実際会ったりする場面があると「あ、この人がそうなんだ」といった非常に良いきっかけになりますね。

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多くの人が経験する社内恋愛ですが、職場といった限られた場所では自分の事だけでなく相手の立場も考えたうえで、大人としての接し方が重要ですね。

相手を想う気持ちが強いばかりに軽はずみな行動に出て周囲に迷惑をかけてしまうアプローチとならないよう、特に男性は気を付けたいもの。

ここでは職場の恋愛で特に男性からのアプローチの気を付けた方が良い点、迷惑にならないアプローチはどうすればよいか、というところを一緒に見て行きましょう。

まずは職場における恋愛の難しさから。

社内恋愛の難しさはどこにある？

結婚したカップルになれ初めを聞いてみると、職場で知り合い結婚に至ったケースが多いですが、でもこの職場での恋愛はお近づきになるのが結構難しいものです。

下手にアプローチして玉砕したら最悪で、気まずくなって仕事が上手く回らなくなったり、まだ何も具体的にはアクションを起こしてないのに噂になって相手に警戒されたり、あらぬ嫉妬の渦の中に飲み込まれたり、などなど、

• 仕事場でそうそう場所を移動できない（逃げ場がない）中での恋愛、
• 非常に近い人間関係の中での恋愛、

ということで、パッと思い浮かべただけでも難しい点は色々とありますね。

だからこそ、とも言えますが、特に男性からアプローチする場合は注意が必要です。

仮に職場でいわゆる「モテる男子」が特定の女子に狙いを定めてガンガンアプローチをしたと考えてみてください。一般的に男性よりも女性の方が人間関係が複雑になりやすく、密かに彼を狙っていた女子社員の羨望と嫉妬が起こる可能性も大いにありますね。

しかも、恋愛対象の女子社員にその気がなかったら、単なる一方通行で終わったとしても、その後の人間関係が複雑になったままでしこりが残ることもあり、そのことがいつまでも噂として語り継がれる、次の恋に影響する、ということもありますね。

仕事の面でも特に年配の上司の中には、職場に恋愛感情を持ち込むから仕事に集中出来ないんだ、などと関係のないこと結び付けて指摘してくる人もいたりして、これも厄介。

こうしたことから、恋愛対象の相手が職場にいたら真剣であればあるほど、周囲に気づかれないようアプローチすることは相手のためであると共に、自分のためであるということを忘れないのが良いですね。

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迷惑にならないアプローチのポイント

会社というのは言うまでもなく仕事をする場所。恋愛をするところではありませんが、誰かを好きになったらまずは以下2点を心がけましょう。

• 相手を思う感情は大切にしながらも
• 社会人として大人のアプローチ

社内恋愛のアプローチは、
焦らずに時間をかけてスマートに二人の距離を縮めていくのがポイント。

職場恋愛の良い点は、毎日恋愛対象の相手に会えるということですよね？だからといって男性の場合はあまり初めから一気に近づくということはないように注意した方が良いですね。

というのも、毎日行かないとといけない場所での強すぎる押しには、相手も戸惑ってしったり迷惑と感じるかもしれません。

特に仕事上あまり接点がない相手だったとしたら、第一印象はとても大切なもということから、最初の印象を悪くしないようにしましょう。

まず同じ会社であることで
身元がハッキリしていることは相手に安心感を与えることをを念頭に、

• あくまでもさりげなく、自然に相手との距離を縮めて行く

これが理想の社内恋愛の進め方です。

また不安に思ったりして職場の誰かに相談する、ということもありそうですが、これはおすすめ出来ません。相手の気持ちがわからない段階で職場の誰かに相談したりすれば、折角自然にうまく行く流れであったとしても、変に噂になったりして話がややこしくなってしまうリスクがあるからです。

男性からのアプローチで迷惑にならない方法

それでは具体的にはどのようにアプローチすれば良いのでしょう。

男性にも女性にも共通して言えるのは、まずは挨拶から。

たとえ相手が自分のことを知らなかったとしても、笑顔で挨拶することから始めてみてください。特に挨拶は男性からの迷惑にならないアプローチの最初の一歩。

簡単な朝の挨拶で自分の存在を相手に知ってもらったら、今度は朝だけではなく、帰りの時間も相手に合わせてみたりしてみる。

こうしたことがあると、
意中の女性は「最近良く会う人」と思ってくれると思います。

それが毎日の習慣のようになり、たとえばそうした中で1日顔を合せなかった日があれば、相手も「あれ？今日はあの人どうしたんだろう」と気になるものです。そしてその「気になる」が恋愛に発展するキッカケにもなりますね。

また社内、職場で行われる行事なども上手に利用しましょう。

会社は良くも悪くも年に数回の行事があると思いますが（忘年会など）、そうした行事は二人の距離を縮める絶好の場にもなりますね。

こうした時は、気になる相手のすぐ近くの場所を確保し、自然な形で一緒に言葉を交わし、お互いの趣味など話したりすることができれば、次回からは単に挨拶を交わす仲から、趣味の話題もその中に入ってきたりして、相手の警戒心も和らぎ自然な形で連絡先を教えてくれる仲に近づけるかもしれません。

このように社内、職場での恋愛は、気を付けるべき点もありますが、それが結婚に結び付いたとしたら、自分の職場での振る舞いや仕事の内容を知っている相手だけに、仕事に対する理解も大きなものになることが考えられますね。（家庭円満の秘訣の１つ）

社内、職場に気になる相手がいる男性は、焦らずゆっくりとアプローチしてみてはいかがでしょうか。

迷惑にならないアプローチまとめ

• 男性からのアプローチの注意点
  • 周囲の女性には複雑な人間関係があると考える方が良い
  • 職場では周囲に分からないようにすることが、相手のためであり自分のためである
• 迷惑にならないアプローチ
  • 相手を想う気持ちは大切にしながらも、社会人として大人のアプローチを心がける
  • あくまでも自然に相手との距離を縮めて行くこと
  • 笑顔で挨拶することで自然な人間関係を築いていくのが第一歩
  • 社内の行事も活用して自然な会話の機会を持ち、徐々に距離を縮める

勤め先での恋愛は、仕事をする場所であること、簡単にその場所は変えられないこと、複雑な人間関係があることを念頭に、自然な形で二人の距離を縮めていくことを心がけて行きましょう。

基本の挨拶から始まりマナーある大人としての関係を築きつつ、距離を縮めて行くのが良いですね。

あなたの恋愛がうまく行くこと、祈ってますよ！

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社内恋愛は普通にありますが、周りを気にせずイチャイチャしていたり、そうでもなくてもイチャイチャしているのが伝わって来ると、周囲にも迷惑ですよね。

恋愛は良いとしても、職場でイチャイチャするを辞めて欲しいですが、上手く伝える方法はないでしょうか。

今回は、周囲に迷惑な職場恋愛はどんなものがあるか、またそれを上手く伝える方法や、実はイチャイチャしてなくても片思いでさえ迷惑になることがある理由などを一緒に見て行きましょう。

周囲に迷惑な職場の恋愛とは？

まずはイチャイチャしたりして、周囲に迷惑な社内恋愛から。

職場で恋愛の雰囲気を出すのはご法度

働く場での社内恋愛ですが、中には、会社にもかかわらず周りの人を気にせずにイチャイチャしてしまう、といったカップルがいたり、そこまでいかなくても、付き合っていることが周りに知れ渡り、仕事などや人間関係に影響を与えるカップルもいるようです。

ちょっと困ったちゃんカップル、ということになりますが、大人のお付き合い、しかも職場で秘密にしての関係ともなると、同僚など周囲に迷惑にならない関係を保つことがとても大切、という事は誰の目にも明らか。

たとえ周りに分からないよう二人の関係を隠していても、

• ちょっとしたところでカップルの雰囲気を出してしまう
• 視線を送り合う
• 仕事と関係ないのに会話している
• 隠れたところで手を触れあっている
• 出社時間、帰宅時間が高い割合で一緒

こうなると周りで一緒に働いている人から見れば、

• 何で仕事もしないで浮かれているかな
• 職場を何だと思ってるのか
• 気を散らすようなことはやめて欲しい
• 仕事の邪魔になる

良い気がしない、なんてのは通り越して大迷惑、ということになりますね。

会社は仕事をするところであって、社交場でも恋愛するところでもありません。二人の事だからプライベートな事はほっといてよ、と当人たちは思っているかもしれませんが、職場で恋愛の雰囲気を出されてしまっては、気にならないわけがないですし、これは迷惑というものになりますね。

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プライベートを職場に持ち込む

ケンカをした時に仕事に影響をきたすのも問題となるひとつ。

仕事は仕事、恋愛は恋愛、と割り切ってくれれば良いものの、そうした区別が上手くできないカップルの場合もありますね。

プライベートの付き合いの中でケンカをしたからと、職場にもその雰囲気を持ち込むのはもってのほか。仕事に影響を及ぼすよう振る舞いは周囲の人から見れば大迷惑。

二人の関係を秘密にしているから、と、付き合っている相手に異性の同僚が話し掛けるなども良くあることですが、

• そういった同僚に嫉妬したりして嫌がらせをする
• 変に敵意を向ける
• それが態度に出る

こうなると迷惑極まりないとも言えるでしょう。

周りに知られていない関係であれば、敵視される同僚も訳が分からなくなってしまい「いったい私が何したの？」的な状態になるもので、勝手に不快な態度を取られてもいい迷惑です。

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会社の時間を無駄に使う

相手と一緒に帰るための残業もありがちなことですが、これは勿論職場でのマナー違反。

自分の仕事を終えたら速やかに帰宅をすれば良いものの、彼氏や彼女と一緒に帰るために無駄に残業をして残ってしまうケースです。

会社にとって無用な費用（残業代）が掛かることから、意図的な残業は会社全体にとっての害にしかなりません。

またそうしたところを見られたり感じ取られたりすると、周りの人も変に気を使ったりすることにもなり、仕事をする職場ではやはり迷惑になりますね。

３つの注意の仕方

職場での恋愛、イチャイチャしている態度など、明らかに周囲の迷惑になっている場合、仕事にも影響が出るし、人間関係もぎくしゃくして居心地が悪くなります。

そうなると、そのことを当人たちに伝えることが必要にもなりますね。

問題は、さて、どうやってうまく伝えるか、というところですが、伝え方にはいくつかの方法があり、ここでは3つの方法をご紹介。

特に3つ目などは、効果がありそうですね。

その１）直接話す

手っ取り早いのは当人たちに直接話しをすることです。

社内恋愛は職場によっては禁止されているところもあり、また二人の関係が周囲の人に分かると職場の雰囲気にも影響して仕事にも影響が出る、ということから、一般的に良しとされてません。

（しっかり秘密にして影響が周囲に出なければ良い話）

当人たちは隠しているつもりでも周囲の人にはバレているケースは良くあるもので、それが分かっていないカップルには、周囲に影響が出ていることを直接説明する。

当人たちとの人間関係に影響が出るので中々直接は話づらい、ということもありますが、職場に影響が出ていることを「具体的に説明」すれば、普通の社会人としての自覚があれば納得するものです。

特に明らかに迷惑になっている場合なら、職場での行動を見直す、注意して振舞う、といった意識も高まるはず。

こうしたことから、どのように伝えようと迷う場合には、ストレートに伝えてみるのがまず注意の仕方の一番の選択肢になると思います。

二人まとめて伝えるのは難しい場合には、どちらか一方だけに話しをする方が言いやすい、といった面もありますね。

ただ直接注意すると角が立つ、逆に嫌味を言われる、などあれば、その二人の先輩など「注意することに対して違和感のない立場の人」から「周りが二人のことを気になっているから注意して」という具合にちょっと一言話しをしてみる、という方法もあります。

こうした、誰か立場のある人に相談すると、そこから相手にも伝わるはず。

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その２）上司に相談する

上で見た誰か立場のある人の代表は、直属の上司。

自分たちからはちょっと言いづらい、という場合には、上司に相談してみるのが注意の仕方の2つ目。

同僚たちが言うよりも、上司といった「仕事の面から指導されるのに違和感のない人」から言われた方が、より「仕事に影響が出る」という部分が明確になり、職場での行動をひかえたり、自分たちの事だけでなく職場で働く人間関係、同僚など周りに気を配る、という意識が出る可能性が非常に高く、おすすめの伝え方。

上司からしてみれば、社内恋愛はたとえプライベートなことだとしても、

• こんな噂が出ている、こんな報告もある
• 周りへの影響がある
• 仕事を監督する立場としては確認せざるを得ない、
• 実際どうなんだ、

と、あくまで仕事の場所での振る舞いとして確認しやすい、というところもありますね。

仮にそれがプライベートの恋愛であって、周りが迷惑している、仕事に影響しているとなると、上司からの注意は自分の評価にも影響する、ということにつながり、効果が大きいことが期待できます。

その３）【奥の手】手紙をこっそりだす

直接話すとその後の人間関係が気まずい、そうかといって上司にも言いづらい、という場合には、次に来るのが奥の手となる「手紙」です。

今ではメールやLINEもありますが、
これは発信者が特定されることから後の気まずさが残る、そうなると人間関係がぎくしゃくする、といった不安が残ります。

そこでパソコンで文章を考えプリントアウトしたもの（つまり手紙）をそっと当人たちの机などに忍ばせる。

勿論誰も見ていないところで気付かれないように置く、といった注意は必要ですが、差出人不明の注意文ともなると、

• これはまずい、
• 誰が見ているか分からないな、
• しっかり注意して大人としての振る舞いをしなくては、

こうした感じで意識を変えてくれるきっかけにつながることが期待できます。

ポイントは、簡潔な内容として伝えること。

また例えその人が（知らずに）迷惑をかけているにしても、変に反発を生まないよう、その人の気持ちを考えた文とすることです。（誹謗中傷にならないようには気を付けましょう）

一般の良識を持つ人であれば、
ちょっと注意すれば自主的に意識や行動を変えてくれるはず。

片思いも迷惑になる場合も

最後に少し参考になりますが、
「自分は片思いだから問題ない」と思っている方への参考として、片思いなら問題はないのか、という点もみておきましょう。

片思いは問題ないか、というと実はそうでもありません。

もちろんその気持ちを自分の中だけに隠しておき、表に出さないようなら周囲への迷惑にはなり得ませんが、片思いしている、誰かに想いを寄せている、といった感情や行動が（自分でも気が付かないうちに）出ているとすると、周囲からも厄介、迷惑、といった感じにもなるものです。

場合によって態度が変わる

1つの例として、好きな相手を贔屓（ひいき）するような振る舞いを（気が付かないうちに）しているとなれば、これはもう大迷惑。

例えば同僚、後輩、部下などがミスをした、という場合、ミスした人が想いを寄せる人であれば優しく振る舞い、その他の人には厳しい態度で接する。しかも同じミスなのに。

こうなると当然のように不公平が生まれ、「なんだよそれ」「どうして違う態度になるかなー」と良い気がするわけないですよね？チームワークもへったくれもなくなります。

個人的な感情で態度を変えると周りも不快になってしまうだけでなく、不信感が漂い、信頼関係も崩れる、業務にも悪影響を及ぼす迷惑になる、ということにもなります。

職場での恋愛を秘密にしている時では、同僚に対して嫉妬をする、それが迷惑になる、ということがありますが、片思いといった場合でも、態度には十分注意が必要です。

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片思いなだけに嫉妬の炎が燃え上がる

特に片思いの場合は、気持ちが不安定になりやすく、意中の人が他の人とニコニコしゃべっているだけで、たとえそれが仕事上の話だとしても嫉妬心が燃え上がり、同僚への嫌がらせ行為に発展するケースもあることから困りもの。

他にも、気になる人がいる時だけは張り切り、良いところを見せようと頑張る。でも意中の相手が出張などでいなくなる時はやる気が失せて仕事がままならない、などあれば、これもチームワークで仕事をしている周囲には大迷惑。

上司は頭が痛い、というところにもなり、評価も上がらないばかりか、ドンドン下がることにもなり得ます。（素行が良くない、仕事のできや効率が良くない、という理由）

周囲に迷惑な社内恋愛まとめ

• 迷惑な職場恋愛を注意する3つの方法
  • 直接話して伝える
  • 上司に相談（代わりに言ってもらう）
  • こっそり手紙が奥の手
• 片思いも迷惑になる理由
  • 意中の人には愛想よく、その他の人には厳しく、といった人によって態度が変わる
  • 片思いなだけに、思いを寄せる人に話しかける人に対して嫉妬心が燃え上がり、それが態度として現れる

社内恋愛では、そこが職場であること、働く人たちが集いチームワークや人間関係が非常に重要、ということを念頭に置く必要がありますね。

知らず知らずのうちに仲間の輪を乱しているとしたら、それはもう迷惑でしかありません。特に仕事の場は収入を得るために来ているのであって、社内恋愛をしている人がいるために仕事に支障が出るとなれば、生活に支障が出る、ということと同じで大迷惑。

迷惑なカップルがいる場合には、ここで紹介した3つの方法で伝えてみる。それによってよりよい環境を作っていく、楽しい職場にして行く、ということが、とても大切なことになりますね。

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